洛阳兰迪玻璃机器有限公司待遇怎么样啊
待遇比较好。本科学历: 年薪6万元以上，
硕士学历: 年薪8-15万元+青年人才住/租房补贴(住房补贴5万元或租房补贴每月800元)
博士学历: 年薪15-25万元+博士后工作经费(15-30万/年)+青年人才住/租房补贴(住房补贴10万元或租房补贴每月1200元)+生活费(每月2000元)。
福利待遇: 五险一金、年底双薪、法定节假日、带薪休假、餐补、交补、出差补贴、生日礼金、节假日礼品、定期体检、系统的培训课程、企业在线学习平台、参加国内外前沿学术会议机会。
江苏汇通金融数据股份有限公司怎么样
很坑的公司。离破产不远的公司，就靠压榨员工挣钱。说是包吃住，但一个月可以从你工资里扣掉两三百的水电费，一个宿舍4个人，一个月少了800，多了就是1200，也就是变相的租给你了！一天餐补12元，但打到员工卡上，不能提现，到公司的地方消费贵的离谱。而且随意加班，一天工作时间差不多11个小时，中午只给你45分钟休息时间。
中石化员工待遇
中石化中石油这种国企企业工资待遇是比较可观的，但是每个企业都是不同的职位岗位和工龄差别薪资待遇也不一样。
1、同化用工待遇相当好：工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。
2、科员等同于助理工程师，一月5000以上。
3、过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上：正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。
4、普通合同化员工：一年目前10万左右，正科16万左右，据说处级最少20万以上，看部门，“好的部门60万也可能”。
5、市场化员工：由于整体学历低一些，所以起始工资也低。入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。
6、属地化用工：是指公司开在哪里，就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。有业内人士透露，属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大，和属地化用工，工资差不多，说白了就是零时工，工资并不高，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。“一般合同化员工的工资上面是要求保密的，所以说工资高的一般指合同化员工”。
6、劳务派遣：其实很多业内外人都了解，待遇相对是比较差的，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有任何关系。
在职面试收到别的公司offer，面试的公司想让我尽快入职，怎么办
感谢邀请，这里有个重要问题要先回答，新公司是不是一个很好的机会。如果是，那么你要做好自己最坏的打算就是尽快入职，保证新工作的稳妥，但是餐补有可能是拿不到的。但是你的餐补是有数的钱，但是好机会不会一直等你。在你有了这个心里准备之后，我们看看还有没有拿到钱的机会，这里你要弄清楚两件事：一个是现任公司的离职手续多久办完（一般规定是一个月，但是很多公司会提前，除非公司有些别的想法才会拖你），另一个问题就是在这个问题的基础上和新公司约定入职时间，建议约定最晚入职时间，但表示尽量尽快交接，早日到岗。（提醒一下，不可自己拍脑门预估，满口答应，到时到不了，新公司对你的印象就不好了！）在你争取到了这个时间后，先去询问餐补的事情，寻求好的解决办法（可以了解一下其他离职员工是怎么处理的）找部门领导，找人力，拖欠原因是什么，怎么合理解决，如果两三天未果或推三阻四，建议果断提出离职（书面的，你懂的），以免耽误后面离职时间和入职时间，及时止损是很重要的，你再呆上一段时间，欠你的就不是几千了。（全额拿不到，不代表都拿不到，根据实际情况，争取一下）个人意见，仅供参考。
餐补每个月1200，目前欠了7,8千块，这说明了什么？说明这个餐补就是防止你们离职的一种手段而已。简单说，这部分钱公司没打算给你们的，即使你不是现在离职，哪怕再过十来年离职，餐补依然欠着。。。。。但有一点儿很好，工资不欠，也说明了公司的高明之处，因为合同里面肯定没有餐补这条的相关条款，但一定有工资的相关条款，你就算去搞事情，公司也能够派个法务专员轻松搞定。
既然已经有了离职的打算，就不要在这上面做太多纠葛，但是绝不是让你放弃！俗话说的先礼后兵，询问公司什么时候可以发餐补，记住这个时候要录音！录音！录音！一定要留下有餐补的这个证据。
跟下家公司谈一下能否别那么着急去上班，明确告诉他我在这家公司有利益纠葛，如果下家公司愿意承担我的损失，那就马上自离来上班！如果不能承担那就多等两天让你处理完这件事情，这样就给自己多了几天的缓冲时间。然后再用这几天时间跟现任公司搞好交接并追讨欠债，如果能够给你或者给大部分那就拿着撤了，如果一毛不拔，直接到时间自离反手就把他告到劳动局，提交你的证据然后等待裁决！
这里有一点儿很重要，你不能让下任公司知道你告了上任公司，否则后患无穷。所以你要考虑清楚再做决定。
既然拿到别的公司的offer，一般是投递简历，已经准备放弃现在公司啦，对吧？
如果已经准备放弃现有工作，那么就做个评估：
新公司是不是靠谱？
新公司是不是提供更好的发展机会
新公司是不是提供更好的薪资收入
新公司是不是有更好的职业地位
.......
如果上述条件都满足，那么审视一下这个offer，是不是具有准确、到位的意思表达，有没有附加你难以满足或者不容易达到的条件。新公司要求你尽快入职的原因要分析一下，是不是原来公司员工出现了大面积离职或者裁员而奇缺人手，这样要小心；是不是这个岗位原有的人员离去后，这个岗位出现真空，你能否胜任在真空条件下接手呢？如果无法满足“尽快”的要求，你多长时间可以到位，新公司可以等你吗？
权衡完这些，觉得值得去，应该去，就和现有公司提出辞职呗，劳动法有员工主动辞职的相关时间规定，一般是提前一个月书面通知现单位；当然，作为职场人士，你要做好交接，留好证据，完善手续等等。
既然已经有了离职的打算，就不要在这上面做太多纠葛，但是绝不是让你放弃！俗话说的先礼后兵，询问公司什么时候可以发餐补，记住这个时候要录音！录音！录音！一定要留下有餐补的这个证据。
跟下家公司谈一下能否别那么着急去上班，明确告诉他我在这家公司有利益纠葛，如果下家公司愿意承担我的损失，那就马上自离来上班！如果不能承担那就多等两天让你处理完这件事情，这样就给自己多了几天的缓冲时间。然后再用这几天时间跟现任公司搞好交接并追讨欠债，如果能够给你或者给大部分那就拿着撤了，如果一毛不拔，直接到时间自离反手就把他告到劳动局，提交你的证据然后等待裁决！
我有这么几个建议：
1.你先找上级反馈这个餐补的事，尽快给到你。上级如果起不到啥作用直接找人事经理，他会给你答案应该找谁或者怎么处理。
2.然后新公司那边就说家里还有些事要处理，需要大概半个多月时间，到时第一时间报道。
3.然后自己开始整理对接的材料，记得偷偷进行哦。
4.等餐补到了，然后提交辞职报告，就说家里有要事（准备个说服力强的理由）
5.在家的时候告知公司回不去了，需要尽快安排，对接工作直接走人
补贴这块很难说的清楚，你这是走正常流程，按道理走正常流程的话，所有待遇工资都可以要求结清，在职就去面试其他公司，道义上就说不过去，你还想快点走人，那补贴就别要了，要不就走关系咯。
制度是死板冰冷的，但人都是讲情面有温度的。
在职跳槽找到新工作，想要快点走人，又能顺利结算工资，这事很简单，搞定公司的人就是了。
在职场上工作的人都知道，离职交接工作，能不能快点走，主要在于自己的直属领导，只要他同意你可以提前离职，那么基本上没有人可以反对你提前离职了，所以搞定直属领导就好了。
而搞定自己的直属领导，就需要看自己的策略了，我们要站在领导的角度思考，一个员工离职了他为什么不想员工那么快的离职走人，而必须按照制度中30天的规定让员工离职，无非就是以下几个原因：
第一，员工走人了，一时找不到合适的人交接，担心工作无法开展下去。
第二，员工还剩下很多的工作待办事项，不全部交接清楚，工作很可能耽误进度。
第三，员工工作不努力不投入，就想用这30天时间卡一下员工，让他没有快去新公司上班。
知道了领导有这几个方面的顾虑，那么作为员工来说，就要针对性的给领导的顾虑各个击破，比如帮忙领导一直挑选工作交接人，自己把该份内完成的工作做好，该涉及到的工作交接事项一一做好交接，越详细越好，让领导无后顾之忧。
另外，把这些工作上的事情做好之后，还可以适当打打感情牌，比如请领导一起吃个饭，说说自己的想法，表一表做好交接的工作的决心，让领导在情感上也能理解并支持你的决定。
相信做好这些之后，没有哪个领导会故意刁难，能尽量支持就会尽量支持你，每个人都是讲感情的，你对他有感情，他也会还你情感。
人情，不就是这样的嘛，我们都是感性动物，情感始终会战胜冰冷的制度的。去尝试用你的温度解决这一难题吧，加油！
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首先，我觉得在职面试很尴尬，因为不确定因素太多了，比如你说的餐补问题，原公司什么时候放你走都是不确定因素。按照规定，离职最好提前一个月提出，面试的公司在面试的时候就要说清楚不能尽快入职，如果面试公司愿意等你是最好的，如果不愿意那我觉得你需要有取舍，放弃餐补或者放弃新公司offer。
空姐小时费如何计算
小时费：见习15/小时，养成25/小时，经济舱普通乘务员：78/小时，经济舱责任乘务员91/小时，头等舱乘务员86/小时，乘务长（新）102/小时,（不带学员），带学员108/小时、双照安全员+8/小时元
基本工资：签合同（专科）2800元，（本科）3600元。未签合同：公司补贴1200元
补贴：餐补，夜津，住房，交通费1200元
过节费：大节日1000元
过夜费：乘务员90/天，乘务长120天，一天算两天 ，两天算三天，三天算四天过夜。
正式乘务员小时费：普通舱75/小时；乘务长115/小时；过夜费：一天120，只有一晚的过夜算两天240；驻外45美金一晚上；基本工资：3000+补助年终奖：13000元考托业考到一定的级别，小时费会涨三到五块钱不等；英语过二级国内小时费加3块;国际小时费加5块;英语过三级国内加5块国际加10块。
1、实习乘务员小时费：45/小时；过夜费：60/小时；基本工资：无；年总价约有6000元。
2、实习安全员小时费33/小时（乘务员23+10兼职）基本工资3100+补助过夜费120/小时年终奖6000元左右。
3、安全员专职小时费：65/小时（女生做安全员只有专职）；兼职小时费：58/小时（男生做专职安全员或安兼乘）；国内过夜：1天120（n天+1）；国际45美金（n天+1）；基本工资：近3000；年终奖13000元。
1.
小时费:实习空姐15元/小时(安全员18元/小时),普通空姐25元/小时,见习乘务长两个级别分别是43元/小时和46元/小时,乘务长65元/小时;
2.
空姐基本工资:3000元(实习期无基本工资);
3.
空姐补贴(正式乘务员和乘务长):空姐1200元左右,生活补贴800元,车补750元,房补1400元左右;
4.
过夜费:空姐90元/天,备份80元/天,乘务长120元/天;
陕西黄陵煤化工的待遇怎样
黄陵煤化是个股份制公司、主要是搞炼焦、大家都知道没前途、现在还没投产、待遇真TM垃圾，我来一年多了、大专毕业、现在基本工资1200元/月、每月加上餐补实际到手就1400多一点，到现在还没属于自己公司的食堂、要知道店头这边消费挺高的、至于住宿吗、没有一个像样的公寓、最多还有八人间、一般是四个人的、住的还是架子床，宿舍什么都没有、每月还得交物业管理费等等。
基本工作是天天扫马路、打扫卫生是重中之重、高于一切、学习培训靠边站、全是挂羊头卖狗屎，招聘时说得很好、不过内容全是黄陵矿业的、基本就是骗子集团、我是深受其害、我劝你还是三思、真坑爹、、
公务员除了工资，还有什么补贴
工资分为4项(应发工资)，前两项职务+级别(全国一样)，后两项生活津贴+补贴(各地域不同，有地区差)，减去医保、养老、年金、公积金个人缴纳部分=(实发工资)；车补是处级1040，乡科级正职以下650。
年终奖(也叫第13个月工资是职务+级别)。
北方有采暖费，乡科级以下85平2210(有的地方财政困难就给1500)。
绩效工资，分地方，有钱就发，没钱不发，标准不一。
误餐补助，电话费，也是一样，财政有钱就发，没钱不发。
司法每月有1200。
政法每月有1200。
纪监每月200。
安全奖，3千一年，(各地不等)几乎不发。
创城奖，3千一年，(各地不等)几乎不发。
别的，没有了，也没听说过。
只代表个人意见。
公务员固定打卡收入就是基本工资、津贴补贴、五险一金、福利费、降温烤火费。各地经济发展水平不一，补贴项目和标准也不一样，但根据规定工资之外大体有以下一些补贴：
1、车补 从500到一两千，行政级别越高补得越多。
2、餐费补助 每月补助几百，有的一日三餐都可以在机关食堂解决，有的发餐卡，消费不了的餐费可以在机关小超市购买食品。
3 、职工工会福利 每年春节端午中秋发放一些职工福利，平时组织一些职工活动，一年到手的物品价值一千多至两千多。
4、住房补贴 这个差距就大了，要经济发达地区才有发放，每月几千，也是弥补当地房价高，很多欠发达没有这项补贴。
5、年终一次性工资性奖励，这就是所谓的第十三个月工资，要考核称职以上发放一个月基本工资。
6、绩效考核奖 综治奖励 节能奖励 文明单位奖励，这是个重头，全评上加起来有七八个月的工资收入，公务员存钱基本就靠这个。这些奖励各省发放标准不一，甚至同一地区各部门之间发放的都不一样，一句话，要单位评上并且财力有保障才能发。不过今年形势有点变化，中央发文要求规范津补贴奖励工资的发放，未来是否还可以继续发放暂时情况不明。
以上就是普惠性质的补贴，还有一些部分群体才有的补贴，如下：
1、岗位津贴 如公检法有警衔津贴 执勤津贴 检察官津贴 法官津贴等等，还有纪检津贴 综治津贴 司法津贴 机要津贴，大部分普通岗位没有，少部分特殊岗位才有。
2、领导电话费 要达到一定领导级别才有，普通科员一般没有。
3、考核优秀奖励 工作表现优秀年终考核优秀一般可以额外发放几千元的优秀奖励。
4、乡镇工作补贴 有些县区为鼓励公务员留在乡村基层，会给在乡镇工作的人发放补贴，按年限发放，在基层工作经历越长，发的越多。
5、乡村振兴工作队补贴 与单位业务脱钩，积极参与到乡村振兴一线去，每月有几千元的补贴。
考虑了一下，应该就是这些了，欢迎留言补充。