黑龙江森工企业工人退休工资计算方法
养老保险退休工资怎么计算?【计算方法介绍】： ①基础养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限 ×1% ②过渡性养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立帐户前缴费年限×过渡系数1.4% +符合政策增发额 ③个人帐户养老金=个人帐户储存额÷计发月数 ④定额补贴=[调剂金(25元)+统筹项目内补贴]×减发比例 二、社会养老保险金的计算公式 【退休养老金=基础养老金+个人账户养老金】 1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。 【注】目前50岁为195、55岁为170、60岁为139。 2、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 【注】本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 【温馨提示】：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。
入职时是公司说是按月计算工资，现在要改为计件工资，员工怎么办
生产企业有这样一句话, 计件的不要命,计时的不要脸. 计件的目的是提升效率.
在计件以后,如果你的速度和效率还是和计时一样,那么一定会比计时的时候低.
计件的关键在于定一个合理的计件定额, 即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量. 一般需要以75%以上的人员都可以达到的产量为定额. 如果定额不合理,大家都达不到, 则是变相减工资.
如果别人都能达到,而就你达不到,那就是你个人的问题了.
第二个关键是含了定额后的超额8小时的部份是否有按规定的1.5倍和节假日的两\三倍的计件工资.
有一天我表弟和我诉苦，说现在都快干不了了，我表弟在深圳打工，以前都是按时间算的，一个小时17元钱，原来一个月挣6000多没问题，今年由于疫情原因，公司订单少了，按时间算老板就亏了，所以，他们也改成按计件算，这样下来，一个月挣3000都很难，不是不想干，是真的没有活干，老板没有订单，不干吧，回老家也没事，家里就是种地，上有老，下有小的，干吧，一个月挣不了多少钱。
其实吧，今年很多人都很难，有稳定工作的，企事业单位可能相对会好一点，底层打工者和个体小老板就真的很难了，但是，现在工作真的不太好找，我也是一样的，自己的生意实在玩不转了，4月10号回的北京，隔离了半个月，出来以后准备找个工作，后来去了一家工厂，其实我自己从来不挑剔，毕竟自己都快40岁的人了，有活干，能挣钱就行，可是，结果是等了半个月也进不了厂子，最后只能收拾东西打道回府。
经济就像是多米诺骨牌一样，虽然现在疫情基本控制住了，可是前期出现的疫情影响不是说几天，几个月就能恢复到以前的，所以，现在真的不太好找工作，我个人认为，今年不好找工作，如果能维持的尽量维持现状，小不忍则乱大谋，等经济彻底恢复过来以后我们再做计较，一个人要有站在山巅的魄力，也要有摊在谷底的勇气。
感谢平台和作者的邀请，有幸能回答这个问题。
关于《入职时是公司说是按月计算工资，现在要改为计件工资，员工怎么办？》这个问题，我的看法是：
1/ 公司说按月计算计算或者发放工资，然后计件工资，这个并不冲突。
企业的工资算法一般大致分为两种，一种是计时工资，一种是计件工资。但是基本上都是一个月计算发放一次工资这个没毛病。
2/ 企业采用计件工资，也是为了鼓励多劳多得，让能吃苦做事的人做赚钱，让混日子的人少赚钱。
举个例子：
我之前合作的一个外资企业，他们有两种工资体系，
一种是计时工资，白班18，夜班19，也有长白班可以选择，一般一个月大概3500-4500
另一种是计件工资，多劳多得，综合工资可以拿到3500-7500，当然确实是有人能拿到。
3/ 我个人觉得，提问人不必过于担心计件工资，您可以给自己1-2天的时间去熟悉和了解计件方式，如果工作内容你能接受和适应，你再去跟多名老员工了解一下公司的大概情况，如果综合考虑自己觉得适合自己就继续做下去。
这里强调一点，为什么要问老员工呢，因为做的时间久，你能了解的更清楚一些，好的不好的他应该都知道。其次为什么是问多名老员工呢，因为不排除每个员工的性格，当时的心情不一样，给你的反馈也许会不一样，所以多问几个人，综合对比考虑这样比较准确。
过去十年，我是在人力资源公司工作的，经常涉及到招聘工作，所以知道招聘过程中，很多时候会存在一些误解，其实了解透彻就还好。
如果劳动合同中工资计算方式和实际计算工资的方式不一致怎么办
题目中没有明确说明计算的方式是如何的。我们假设计算方式都是合法的情况下，劳动合同约定了计算方式，但实际履行过程中，采取了另外一种方式，在法律上，这种行为视为劳动合同的双方当事人以实际行为变更了劳动合同约定的内容，应该以实际计算方式为准。
这种情况应该很大可能性是：劳动合同中约定的是基本工资，而实际工资计算里面包含了其他的诸如工龄工资、交通费、通讯费等等各类补贴，而且实际发放的工资里面也要代扣五险一金、税费等等等，因此造成计算方式不一致。不知道我的理解是否正确。
如果是上述原因的话，一般情况下是没有关系的，而且这种差异也是正常的。
如果申请仲裁的话，会以你上年度平均工资标准计算，也就是实际计算工资的方式。但要求举证，因此，最好能保留相应的工资条等记录。
以上仅供参考，欢迎探讨。
这个问题要分方面去看，
一、基本前提是哪个合法合规以哪个为准。
二、如果两种计算方式都合法合规，那么就看实际计算工资与劳动合同中计算方式对员工造成的影响。
1、如果通过实际计算工资的方式计算出来的工资高于劳动合同中的，那么基本上都会同意实际计算工资的方式啦，当然你要求公司按照劳动合同的来也没问题。
2、如果通过实际计算工资的方式计算出来的工资低于劳动合同中的，那么你肯定可以要求按照劳动合同中的工资计算方式来啦。
3、如果两种工资计算方式计算出来的工资相同，那么要看那种计算方式更有利于自己。
三、如果遇到这种纸质与实际不符的情况，最好及时与公司沟通，确保自己的权益得到保障。我想公司也会耐心的给你解答的。
希望以上的回答能够帮到您！
只要合法都行。一般来说，合同约定只是大的原则性约定，具体执行时要结合实际和相关法规，这时候会出现一些偏差，应该是被允许的。如果差距过大，又不违法，劳动者应该先和单位沟通，看看调整执行依据是否合法。
EXCEL计算工资，自动求和的结果跟手动加的结果不一样怎么解决
我个人觉得应该是哪里出错了。
第一、首先检查自己手动求和，是否有丢了项目，还是多计算了项目。
如果不能确定，请在草稿纸上一个一个列出来，然后用计算器加起来，一定要计算三遍。
第二、跟excel求和的进行对比，看是多了还是少了。
第三、确定手动计算正确之后，我们反过来检查你数据。
你已经有了草稿纸上的数据了，一个一个对比，我们能对比出，到底是哪个数据不一样。
这样我们跟对比的数据进行观察，看是因为四舍五入的问题，还是差距很大。
经过以上三步，基本上你已经解决了问题。希望不是因为你的马虎来提问。觉得对的，点个赞再走吧。
可能是这样：
你的每个人的工资计算出来都是好多位小数，例如：A1的单元格公式算完＝2345.345758，A2＝3233.14678，没有四舍五入到0.01。
但你设置的显示精度是两位小数。这样，A1就会显示2345.35，A2就会显示3233.15。
可实际参与运算（比如求和）时，A1还是按2345.345758加，A2还是按3233.14678加。
这样，A1、A2自动求和的结果就是5578.49，手动按2345.35加3233.15计算就是5578.50。
【差1分钱】
解决方法：
修改你原来每个人工资的公式，比如A1内输入：=round(原来的公式，2)。OK！
当然也可以插入一列，比如插入B列，B1内输入：=round(A1，2)。然后对B1、B2……求和。
2021年东莞薪资标准及计算方法
2021年的东莞市最低工资标准和2018年一样，都是月最低工资1720元，非全日制用工小时最低工资标准16.4元。加班费按最低工资1720及月平均上班天数21.75天决定，即平时加班为1720/21.75/8*1.5＝14.83元，周末加班为1720/21.75/8*2＝19.77元，3倍加班费为1720/21.75/8*3＝29.66元，每个厂基本底薪不同，加班费也不同。
日工资计算方法有几种
A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
B、每月按平均日历天数30天计算。 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。日工资：月工资收入÷月计薪天数
公务员13月工资怎样计算
公务员13月工资其实是公务员本人年度考核奖金，很多地方标准只是一个月的基本工资，普通公务员也就两三千块钱。
一、公务员第13月工资是年度考核奖，而不是年终绩效考核奖。
首先大家要明白个 道理，公务员13月工资是和公务员本人年度考核结果挂钩的，年度考核结果称职以上才可以享受年度考核奖金。如果因为受到处分被评为了基本称职或者不称职，就不能享受年度考核奖金。年度考核奖金的具体金额根据地域不同也会有一定差别，但很多地方都规定，年度考核奖是公务员第12月工资的基本工资。也就是职务工资加上级别工资，而这两项工资在全国范围内都是固定的，对于科级以下干部或者刚参加的公务员来说，基本工资也就两三千块钱。不过，在一些发达地区来说，年度考核奖金也有可能是第12月整个月的工资，这样的话13月工资就相对高一些。
二、年终绩效考核奖和年度考核奖是有区别的，绩效考核奖一般都上万元以上。
正如上文提到的，年度考核奖金是针对公务员本人来说的，就是我们每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。而年终绩效考核奖金是针对单位来说的，每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核，考核也分优秀、较好、一般等档次，不同的档次对应不同的奖金标准。比如，如果奖金基数为20000元，那么被评为优秀的单位有可能上浮10%，达到22000元，同时，被评为优秀单位中，年度考核结果为优秀的公务员还可以再继续上浮一定比例。也就是说，年终绩效考核奖金是针对单位，根据单位的考核结果计发，并且这个奖金的数额一般都比较高。
三、公务员除了工资以外，年终一般发放个人年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖。
对于一名公务员来说，除了平时每个月的工资以外，年终一般还可以再发几万块钱，那这几万块钱主要就包括年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖这几项。当然了，这几项的标准各地都是不同的，发达地区肯定比一般地区标准高。比如，有的地区年度考核奖金是一个月基本工资，大概在2000多元，取暖费是一个月全额工资，大概在5000元，绩效考核奖差不多15000元，精神文明奖差不多10000元，这样算下来的话，年终可以再发30000多。
当然了，这只是举得一些例子，很多地方目前绩效考核奖还没有发，精神文明奖也就几千块钱，而13月工资只是基本工资，更是少之又少。
按照全额工资算，一般公务员第13薪奖金只是奖金一部分，甚至是一小部分，我认识的福州某县公务员年收入工资奖金合计23个月工资，到手15万左右，广州、东莞等发达基层到手25-30w，多少个月工资自己算吧。
平时每月的工资按照全额工资算。按十二个月计算。按公务员法，公务员按考核优秀、称职等级的可发十三个日工资，也就是补发一个月基本薪奖金，总数按基本工资及地方性特殊补贴。做为公务员奖金。