产假延期如何申请
想延期产假，最好是在将要结束产假前，以纸质请假条的形式向单位提出延期要求，经批准同意后，复印下你的已被批准的请假条，以备应付有可能在以后与单位为延期产假而发生的纠纷。 请假需要原因，同样也需要理由。请假原因可以从产妇身体恢复的角度去找，也可以从家庭生活不利于哺育婴儿的环境中去找；而理由，可以从本省的《人口与计划生育条例》中的“奖励与保障”部分去找，有些省份在上述条例中明确了可以延长哺乳假的条款，当然，前提是你必须是依法生育的。该条例为地方性法规，单位应该会依法办理的。
2021年生产能享受产假延长
是的，根据人口与计划生育法第二十九条规定,延长生育假由各地自行立法确定。产假延长不仅关系到企业的利益也关乎女性的自身利益。各地的产假延长日期差距较大，有的省份产假延长30天，有的省份例如安徽延长60天。女同胞们的产假延长多久还需看您所在省份的政策。
事业单位产假延长至一年是真的吗
没听说要延长。不过你可以续，但是待遇可能有些变化。
事业单位产假98天，根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：《女职工劳动特别保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假延长正在休产假的可以延长吗
正在休产假的女职工缝产假期限延长的，不享受延长产假待遇。
女职工享有的产假待遇，按生育小孩时间确定适用法律法规规定。法不及以往，女职工正在休产假的，除法律法规明确规定的情形之外，按法律法规规定无论是缩短还是延长了产假，均不受影响。
新修订的《人口与计划生育法》废止了晚婚晚育延长产假规定，规定合法生育的延长产假之后，各地修订的《人口与计划生育条例》都明确了自公布之日起施行，对之前生育的女职工，正在休产假的，并不适用。
产假延长正在休产假的是否可以延长要看具体的文件规定。文件规定产假延长具体的开始时间是好久，里面应该是说的很清楚的，如果正在休产假的人不是在文件规定的范围内，就不可以延长休息产假。政策前的人不能享受后面的政策规定的事。
产假延长是国家的生育政策之一，正在休产假的人当然适用这个条例，是完全可以延长的。休产假一直是我国的生育法律，不仅休产假带薪，而且在产假和哺乳期内任何单位和企业不辞退和开除，这是对妇女的法律保护，随着我国生育率降低，鼓励生育也在施行，延长产假也是辅助政策之一。
产假延长正在休产假的是可以延长的。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这个要看单位能不能给你延迟了，延长产假不在劳动法规定里面，如果是公司的顶梁柱一般公司担心你跳槽会会同意你延长，但是也不能超过一个月，因为再有能力也不能让你的工作岗位空闲那么久，其实可以申请哺乳期期间，每天给两个小时早点下班，早上一小时下午一小时。
为鼓励生育，将女性产假延长至1年，真的合理吗，怎样评价
对其他人来说合不合理我不清楚，但对于我自己来说真的不合理。
1. 从公司角度而言，女性员工的隐形成本高，如果在产期得到补贴的都由企业承担，那么是有多少间企业能做到，而不是得知女同胞怀孕后就开始实施劝退或者找理由辞退她们了。
2.对女性来说的话有利也有憋，一来生了孩子可以休息久点，也可以陪伴孩子。但是产假延迟一年的话，在这段没有工作的空档期，可能会让女性感到迷茫忐忑不安，因为已经休了那么久回去工作会不会不适应。最怕就是跟社会脱轨了。
3.有的是为了家庭经济收入，宝妈们休完产假就赶紧去上班。
4.每个人的情况不一样，有的公司根本不愿意帮员工买社保，这种情况别说补贴，最基本的保障都没有。要是休一年，直接找人代替你的位置。女性在职场上真的不容易。
5.总的来说，要看公司/看个人家庭收入情况/谁来带孩子/，一句话就是钱的问题啦。现在好多人都不敢生二胎，不是因为钱就是因为没帮忙人带。
河北石家庄市政府办公室日前下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，全面落实产假、护理假政策，用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
今天，这条消息登上了新浪热搜。
不同时代不同政策，政策没有最好，只有最合适，是动态的。女性产假的延长相对于目前来说是可取的，目前的人口福利只是短期的问题，长期的的是人口极速下降与老龄化带来的社会经济甚至是政治问题！女性产假增加可以让现在的人更愿意生育，当然也有负面影响，对于企业负担加大，产假期间的各种福利是否由用人企业承担这是个问题！
产假1年？那1年之后呢？幼儿园一般只收3岁的孩子，那宝宝在1岁到3岁之间怎么办？育儿专家不建议宝宝由老人带，但是如果不让老人帮忙，宝妈又必须要上班，那宝宝谁来管？所以公平起见，强烈建议宝宝3岁上幼儿园前，宝妈和宝爸每人都有一年半的育儿假。
产假延长什么时候实施
女职工延长产假规定，按各地《人口与计划生育条例》修订后实施时间起执行。
新修订的《人口与计划生育法》废止了晚育增加产假的规定，改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，但并未对如何延长作出具体规定，授权各省、直辖市、自治区认定修改《人口与计划生育条例》规定。而各地修订条例时间不一，且均规定自发布之日起实施。
延长婚假十天、延长产假六十天、男方享受三十天护理假、在子女六周岁前，每年给予夫妻各十天育儿假……11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》。《条例》将于2022年1月1日起施行。
产假延长60天，从2022年1月1日起执行。符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。