交了社保还算应届毕业生吗
劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不属于应届生了。
社保交满一年才不算应届生吗
"社保交满一年才不算应届生"这个说法不是很准确。对于应届生的定义,有一定的灵活性,不同的机构或公司对于应届生的定义可能会有所不同。
一般来说,应届生是指刚刚毕业或即将毕业的学生,他们还没有工作经验或只有很短的工作经验。具体是否算作应届生,不仅取决于个人是否有社保,还取决于用人单位或招聘机构的规定。
有些用人单位或招聘机构可能会规定,只有在社保缴纳满一年之后才不被视为应届生,而有些机构可能会对社保缴纳的时间要求更加灵活。因此,具体是否算作应届生还需根据用人单位或招聘机构的规定来确定。
需要注意的是,社保缴纳时间并不是衡量是否为应届生的唯一标准,其他因素如工作经验、毕业时间等也会被考虑在内。因此,您可以具体了解用人单位或招聘机构对于应届生的定义和要求,以确定自己是否仍被视为应届生。
1.不是,交社保跟应届生没有关系,交社保是年满十八岁就可以买社保,应届生是你毕业了三年以内都算应届生,它也有个时间段的。
2.不是这样计算的,交了社保在三年之内毕业,三年之内都是算应届生的。他是按时间算,而不是按你交交不交社保来计算的。
缴纳社保后是否仍为应届毕业生与缴纳社保的时间长度无关,而是与毕业时间、是否签订劳动合同、是否落实工作单位、户口和档案是否保留在毕业学校或转回原籍地、是否按照毕业生政策处理有关事项有关。
因此,即使社保交满一年,如果仍是在毕业年度内、未签订劳动合同、未落实工作单位、户口和档案保留在毕业学校或转回原籍地、符合毕业生政策,那么仍可被视为应届毕业生。
大学期间交了社保算应届生吗
算应届生。上学期间交过社保不影响你是应届生。(具体看是学校帮助缴纳,还是个人缴纳,亦或者是企业帮助缴纳的,一般在毕业当年没有具体在工作单位缴纳社保的就属于应届生。)
一旦交了社保就不算应届生了吗
交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。
而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
办了社保还算应届生吗
正常来说不算, 因为已经签劳动合同了。
应届生的定义:
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。
扩展资料:
在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
应、往届生(高中毕业生)在报考大学时一视同仁,但往届生不能享受政策性加分和保送,不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下,高校会优先录取应届生。还有一种模糊说法是针对当前很多大学毕业生毕业后找不到工作,还有工作后买不起房买不起车无限同情而产生的一种叫法。
交了一段时间社保还算应届生吗
交了一段时间社保了,不算应届毕业生了。首先,单位不会无缘无故的替员工交社保的,会替员工缴纳社保,正常情况下就是已经与该员工建立了正常的劳动关系,已经与员工签订了劳动合同,即已经有了事实上的用工关系了,所以说这种情况下不算应届生了。