普通一本大学毕业，甚至是二三本，在职场上受到的学历歧视大吗
一个特别真实而扎心的事实是：很多薪水高、办公环境好、进去以后让人羡慕的好工作，真的是有学历要求的。
就我辅导学生求职就业的经验来看，以下领域，真的看学历。
大型国企和公立学校老师岗位，也就是事业编制，往往会设置985、211，这样的门坎。
银行、证券、金融类，在学历方面非常的强势，比如，我辅导的一个同学跟我反馈说：如果你是211而非985，都坚决不行；而我的一位在银行工作的朋友也跟我说，前些年还好些，近几年正式编制入职到省分行以上部门的绝大部分都来自知名学校，也包括准一线以上城市的支行。
外资世界500强，比如高盛、宝洁这类，管培生的话，还是要看好学校。
一些国企制造业，虽然会招聘普通本科的学生，但是会按照毕业学校等级划分工资。比如985是6500元，普通本科的薪资是5000元。
下图来自于HR百科，从这张图我们可以看出，有学历低但是能力高的，但是公司招聘往往划定的一条线上，学历好的人更多。下图蓝色到红色，是学校和学历越来越好的走势。
第一，内推是跨过公司刚性学历筛选线的最好路径。内推这条路，千万别以为很难。你不用认识什么达官显贵，很多公司有完善的内推渠道，比如你参加他们活动，去OPEN DAY，或者好好问问师兄师姐，也许就能找到。
第二，有突出的才华和证明，创业、竞赛类经历就能弥补学历不足。比如你学计算机，参加过编程大赛、数据建模大赛，或者有过自己创业项目经历，就可以一定程度上刷过简历，得到面试。
普通一本和公办二本就业基本没区别，很多一本都是以前二本，很多一本也在某些省二本招生，你不要盲目于批次，有些省一本二本三本都合并了，四非大学都是会受歧视的，三本除了考公务员都受歧视，和公办学校没法比
普通一本、二三本求职时，受到的歧视大不大？从我的求职经验来看，“求职歧视程度”和学校层次成反比关系，及学校层次越低，受到的歧视程度越高，同时歧视程度也会受当地学校层次分布情况、招聘企业规模大小的影响。
1 整体来讲，二、三本受到的“歧视”比较明显
现在本科教育太普遍了，本科生已经说遍地都是。因此对于企业来说，招聘时不再是简单的要求本科毕业就完事了，而且开始提高要求，比如一本毕业、985/211、双一流等。因此，二本、甚至是三本学生，在求职时就难免遇到被“歧视”的情况，这种歧视不是表面的，更多的是隐性的，比如一看不是重点院校的，简历都不看一眼等。不过，一本毕业的相对还好一点，一般是不会遇到歧视的。
2 如果当地高校较多，那对低层次学校毕业生会更不友好
比如在北京这种名校云集的地方，一般企业更倾向招聘985/211的学生，最起码也要一本学历，所以如果是二本或者三本毕业，那在找工作时就遇到钉子的情况就比较多见。像我就不是一本毕业，再一次去找招聘会的时候，招聘公司看了我的简历后直接就退回来了，当面说只要985/211院校的，当时那种感觉真是无法形容。
3 越是规模大的公司，招聘要求越高
当然凡事没有绝对，但普通来讲，这种公司也不愁找不到名校生，所以人家对于学历的要求会更高。至于给不给二本、三本学校学生机会，那就因人而异，或许有的公司比较开明，会看重你其他方面的能力，会给你机会。但从整体上来讲，一般院校学生投递简历后石沉大海的几率更高。
我还没步入职场，但是从目前我接触到的情形看，应该也不算歧视，与其说是歧视，倒不如说是人与人之间能力的差距。
首先说一个笼统的概念吧，就是气质。学识高的人与普通的人确实气质上会有不同，比如说我们都说央视董卿的气质好，儒雅，我觉得和她热爱读书很有关系，富有诗书气自华嘛！我们在路上看到那些吊儿郎当染着黄毛的年轻人就真的只感觉他肯定不是在写字楼上班，就感觉他是烧烤店的服务员。所以说人的气质是会影响人的道路的。
其次说回学校水平，一本、二本甚至三本与重点名校的学生相比，他们的见识从心底里就是不一样的。就拿我自己来说吧，我本科特别普通，学生日常只有上课吊儿郎当，下课就宅在宿舍哪里也不去，只会打游戏，我还好点，我不打游戏也是天天泡在图书馆，没有什么锻炼的机会。而我现在考研之后，经历了很多，见识了很多，眼界就是与之前有很大不同，往大点说胸怀也变得宽广了，这就是平台或者说环境对一个人的影响，平台高了，周围优秀的人多了，你也会逼迫自己变得优秀，自然你的能力就会上去，哪怕能力没有那个高，但是见识多了，之后工作上也会容易入手。
所以说，不是歧视你这个出身，只是当大家不认识你时，真的只能从你的出身预想到你的能力到底有多大。而到了职场上，本科硕士有时候都差不多，学历只是个门槛，如果二者都进去了也是从零开始慢慢有企业里的老职工带带你入门，而真正让人所谓的“歧视”的就是入门后你的成长了，所以说，自己的见识很重要，自己的能力更重要。
下面是一个比较知名的地产公司的营销总监岗位里的基本要求
任职资格：
1、本科以上学历，市场营销或房地产相关专业；
2、5年以上房地产管理工作经验，熟悉房地产开发各个环节，精通房地产营销，能统筹公司销售、回款、奖罚考核、人事管理及团队建设、项目前期产品定位、推广策略等工作；
3、具有较好的领导及团队管理能力。
明面上本科就可以了，但是实际上这个背后还会有另外的要求，这些可能是不太方便公开写的，就如下面的截图上看到的，不光学历有歧视，性别也有歧视，年龄也有歧视。
政府层面上面就业公平倡导是改变不了职场自由双向选择的权利的。
换位思考一下，你是企业的老板，你能从最高的高校招到合适的人做的都不错，慢慢发展下来公司也逐渐占据了领先的位置，公司内部也逐渐都是名校背景的员工了，在人才需求量不大的情况下，换了你还愿意把选择面放大到很大么？
这和相亲市场你挑来挑去要求很多一样，很多时候自己条件很差还是设很高的要求，更何况自己本身条件非常好的情况下了。
当然逆袭的情况总是存在的，自己在公司努力工作业绩出众自然会有更多更好的机会等你，而且当你有好的成绩的时候公司内部也会有更多的晋升机会给你的。
谢谢悟空邀请。
题主说的这个问题，在书生看来，和大学生的就业定位非常相关。
有图有真相，小米的HR明明白白的说把985的这部分带走，而来之双非学校的简历命运会是如何呢？
他们就扔在现场不管了，不要了！！！
普通学校的简历，在他们的眼中，其实就是垃圾！！！
而且从这里可以看到，歧视是非常大的。
人们经常说，上海人连北京人都瞧不起，更不要说其他地方的人了。
可是，这和书生有关系吗？
没有，因为书生根本就不准备去上海！！！
去，也就是三两天的事，可能连真正的上海人都遇不上；就算是遇上，歧视的眼神又杀不死人。
而事实上，省城的人不一样歧视县城的人吗？而县城的人，不也歧视农村人吗？
目前企业招人还是更注重能力多一些，你说的学历歧视应该也是存在的，
比如某些用人单位在招聘简章上标明“只招985,211高校的学生”等等。好的学校也有差生，一般的学校也会培养出很多优秀的学生。
学历只能代表暂时的学习经历。不能代表，也不能决定一个人的未来。
在你知识技能、能力、综合素质都
很硬的情况下，怕什么歧视呢？
也许你能把工作做的比他们还有些呢？
你的心理是最大阻碍！
当然一个人在处于弱势的情况下，积极学习提高，敢于挑战，这才是年轻人的模样！
答案就三个字：
要自信！
当然有学历歧视了，好多大型企业在校招的时候都是公开的要求是985或者是 211的毕业生，这就是典型的学历歧视。更有甚者有些高校和科研单位在招聘博士毕业生时还要求本科必须是985或者是211的学校毕业生。但是，这并不说明所有的行业，企业和机构都有学历歧视的问题。比如公务员考试就没有学历歧视问题。还有就是绝大部分企业和一些机构也没有学历歧视的问题。最后的结论就是，有学历歧视问题。但是，不是主流。
我认为当今至少现在学历歧视是非常大的！以下是我个人的亲身经历，深受打击！
1、毕业之际，参加招聘，学历缘由，深受打击！
作为一名本科普通二本，经历过毕业招聘与有着一年工作经验的研究生，我谈一下我的看法。
我本科是在武汉上的，在毕业的时候试着“拼”一下的态度先后参加了武汉大学，华中科技大学，武汉理工大学，中国地质大学（武汉）等985、211的招聘会，均被无情的拒绝！
正因如此我还问了一下这些学校招聘的HR，是什么原因不要一本二本或者三本的学生呢？
得到的答案是，我们公司没有非211、985的招聘指标，并跟我们说：“你们普通学校的学生不要在这种学校浪费时间了，没人要你们的！”当时我们非常的沮丧，才知道想进入一所好的公司学历是多么重要，严重打击了我们普通学校学生的信心。
作为获得过国家奖学金，励志奖学金，一等奖学金的我，完全被他们忽视，当时还想着学习好有什么用？学历还是决定了你的出生！
2、参与工作，积极奋进，学历缘由，升职渺茫！
之后参加普通一本学校的招聘，最后找了一份私企，公司位于深圳南山区高新园，我们一同被招聘的学生有二本的，一本的，211的、985的（起始工资每升一个段位工资加500，还是被歧视！）无疑我是工资最低的。不过我想着经过我的努力一定会超过他们的，但是现实是很残酷的，我的部门领导跟我说如果以后要升职，学历是非常重要的，公司升职除了家族升职外，外面的人均按照学历进行升职，之所以这样说是因为我们部门主管在这家公司工作了28年，由于学历的原因一直没有提升为部门经理。
所以看不到希望，这也是我辞职考研的原因之一！所以即使毕业在工作中学历仍然是重要的！
从以上来看，学历无论是在毕业招聘还是在工作当中受到的歧视是很大的，这种歧视是无形的，但是足以让你倍感失望！不过话又说回来，即使这样我们也不能停止奋前，我们学历上的缺点就用我们其他方面的优点去弥补！未来是属于大家的，而不是部分的！
相信自己，是金子总会发光的，我们一定会遇到伯乐的！
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如何看待学历歧视
对于招聘中的学历歧视，其实我是有以下看法的。
1.如果个人的学历没有达到企业的要求。我觉得需要首先要向企业展现你的个人能力，如果企业不看你的个人能力，只在乎你的学历，那我觉得这样的企业你去了也没有多少意思。
2.第二，我们个人要努力提升自己的学历水平，另一方面提供提高个人的工作能力，有一些岗位还是很侧重于个人能力的，如果你个人能力特别强，学历稍微差了点，企业也会适当降低标准。
有企事业招人只认第一学历是985和211学历的。算不算歧视
只招985，211的企业是不是学历歧视？
企业招聘是双向选择，只招聘985，211的毕业生，谈不上什么学历歧视。
现实生活中确实存在学历歧视问题，企业招聘是不是学历歧视，可能和一个企业性质决定的。
任何一个企业招聘，对于任何一个大学都是开放的，从招聘效果来看，应该说985，211的毕业生，短时间内能融入企业的发展，企业为了节约招聘培养成本，只能采取只招聘985，211大学的毕业生。
普通大学混日子的大学生太多，严进宽出制约了普通大学人才的培养力度，985，211都是各省顶尖人才，进入大学同样面临专业方面的竞争，当然一个大学最重要的是内涵。
如果你是企业领导人，你也会考虑招聘的最低要求，如果是985，211的毕业生，至少说明985，211的毕业生曾经努力拼搏过，其他大学，有谁能证明你曾经的优秀。
一年大学生毕业人数八九百万，企业没有时间去考察每一个应聘大学生的实际工作能力，最简单的办法，就是选择公认的大学毕业生。
学历歧视一直都存在，如果说你认为企业招聘只要985，211，是学历歧视，只能说明你自己没有像他们一样努力过。
算。比如电影学院还有拍电影老是选长得好看的当主角，这些都算歧视。
这满世界的歧视，早已浸透空气，渗入每滴水，世人无处可逃。企图反歧视，其实造就更大的歧视。难道聪明的你，在经历这许多年之后，却仍未发觉么？
一般来说，对那些由基因决定、后天难以改变的特征另眼相看，才算做歧视，比如性别歧视、肤色歧视等。而后天不努力导致跨不过就业的要求门槛，大概是不能算作歧视的。
我们不能说985、211就代表着它们的学生能力一定强，也不能说双非大学的学生能力一定弱。
但是企业招人有一个成本问题。
从985、211里找他们想要的的人才是比较容易的，从双非高校里找这比较难了。因为985、211里大部分是比较优秀的，而双非高校里非常少的部分是优秀的。
举个意思相近的例子：
大概就是“金里淘金”和“沙里淘金”的区别。
不过大学毕业生都是成年人了，也应该接受一些自己行为导致的结果，无论是好是坏。
有时候，社会就是这么残酷。
你好，我是吳是夜，教育学硕士，致力于教育领域的探索与分享，如果你喜欢这方面的内容，欢迎关注我，期待与你进行交流！
不算歧视。
用人单位戴着“有色眼镜”来看待应聘者，这种做法肯定是非常不好的。但是，由于效益、工作性质、工件条件都优越的企事业单位，必竞是少数，这样就导致更多的学生去竞争极少的”好”岗位。
在这种大前提下，HR只能优中选优，985、211做为优先考虑。
那么，题主的另一问就来了，为什么只认第一学历为985、211，硕士、博士是985、211不行吗？
博士应当没问题，硕士要差点。
高考并不能说明一个人的道德品质，但是它绝对能辨别一个人的学习能力，记忆力，脑容量还有吃苦能力；高考是我国竞争最激烈，最能反映人的实际水平的应试考试；考研有大多为保研，还有一大部分从双非考到211、985学校，很显然，考研没高考那么难，这些人在高考阶段，很难进入985、211。
这就显示出第一学历为985、211的重要了。研究型院校、较强的分析问题能力、A类学科优势等，是用人单位所看中的。
用人单位性质不一样，对人才的要求也不一样。必须对自己有个准确定位。
大多数的企事业单位，比较大众化，需要一般的人才即可。所以，即使高职，选对了，也会有好的职位，好的薪资。
中国的企、事业单位很多，企业还有国企、市企、私企、合资企业等等。不同企事业单位，对人的要求不一样，如高新技术研发型企事业、劳动密集型企业、一般的研发管理企业等，需要不同阶层的人才。
承担国家重大科技项目、国家高新技术的研究院所、企业，的确需要更高水平的人才。HR也是为了保险。
一般企业，更愿意高薪招聘高职毕业生，上手快，接地气。
下图中，很多双非学校毕业生，平均薪资要高于985/211的毕业生。说明一大部分普通的用人单位不是完全考虑出身的。
总结：每个人都是人才，只是岗位不同。认清自我，定位准确，每个人都会大展宏图的。马云也是双非，但他手下的人，大都985。眼光看远，马云就是标杆。
谈不上歧视，这是人才市场正常的双向选择问题，人才的选择性越大，对学历的挑剔也就会越多，这是无法改变的现实，否则高考志愿填报都想着填报211工程和95工程大学呢，这是有现实意义的。
首先，现在人才市场的竞争越来越激烈，2020年高校毕业生总人数为874万，最近几年毕业的人数都超过了800万，受经济层面的各种因素的影响，现在的就业市场并不乐观，可以说是人才是处于供大于求的状态，在这种情况下，企业用人自然会不断拔高标准，专科生能完成的工作，绝对会使用本科生，普通本科毕业生能用的话，绝对会找985或者211大学的，甚至是直接使用研究生。这就是人才供过于求的现实情况，但企业用人的的标准谁又来量化衡量呢，所以即便超标准用人也谈不上歧视了。
其次，我们不得不承认第一学历是211和985的毕业生的确很优秀，要知道当初这些学生在高考的时候可都是佼佼者，他们凭借着过硬的综合性知识水平才得以进入这些一流大学学习的，那么与之相匹配的能力大概率也是一致的，即便有不一致的情况，也可以通过面试等环节进行筛选。而作为企业，他们用人自然要选择综合素质和能力都很高的毕业生，这一点无可厚非。
最后，大学生毕业生就业贵在定位准确，要学会调整就业期望值，如果目标企事业单位只招聘211和985毕业生，那我们就换一家不挑剔的好了，死磕是没有结果的，尽管觉得自己能力也很好，甚至很多工作也会干的很优秀，但现实的问题我们必须要面对，找准适合自己的单位和岗位，这样最终也可以做的很出色。
所以，不要总是想着学历歧视问题，如果没有明显的招聘规则瑕疵的话，毕业生在就业时还是处于弱势地位的，没有必要必要浪费时间和精力在无谓的事情上，做好充分的就业准备，做最大努力即可。
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武汉招收公厕管理员限本科学历遭调侃，是大材小用还是职业歧视
大家讨论这件事情关注点就是公厕管理员这个岗位要招聘本科大学生，和以往大家的认识很不一样。这两年类似这样的事情有很多，我觉得人们应该转变观念来看待这件事情。
一、大学生数量逐年增多，学历贬值已是不争的事实。现在上个大学比以往要容易太多，随着大学生数量的增长，现在大学生再也没有以往“天之骄子”的光环。换而的是满大街清一色的大学生，所以现在人们看事情不能再用老眼光看待。
二、公考仍是大学毕业生十分热门的选择。现在进入体制内凡进必考，对于大学生想要进入体制内只有通过考试来进。而人力部门在组织招考时，学历要求最低就是专科。而近几年，专科生真的成了南街跑现象。所以为了增加考试难度，可能在考试条件上就提升到了本科。像这个公厕管理员招考要求本科学历，我觉得也很正常。
三、大学生不管在什么岗位都会有自己的用武之地。大学生要转变自身的择业观，不能眼高手低。大学生再进入社会的时候就是一个新的起点，不管自己以往在学校如何辉煌，现在都是一个重新的开始。
大家有什么看法呢？
公厕管理不需要技术含量吗？公厕管理不是崇高的工作吗？和职业歧视怎么论，如果大学以上学历的人瞧不起公厕管理岗位，这叫不叫职业歧视，特殊岗位拒绝招收底学历人员就是歧视？一个城市那么多公厕，引入先进的管理办法和管理理念，应当招收什么样的人材，别光说风凉话，倒是提出有建设性的建议来吧。
近几年，大学生争当城管、研究生当保安、研究生竞争应聘环卫工、清华北大学生养猪当屠夫等新闻时有见诸报端。
2018年3月2日，湖北省武汉市人社局发布的一则招聘简章，更是成为爆炸性新闻热点。简章中明确要招聘公厕管理员，其中的报名条件是要求本科以上，有学士学位。
这则新闻在网上遭热议以后，武汉人社局回应，所招聘的公厕管理员是管理岗位，并不要求打扫公厕。我觉得这个回应还不全面。
公厕管理员就负责管人管物管事，就不能打扫卫生了？打扫公厕的工作人员职业不行了？不是的。无论你是做何种职业，都要从最基本的做起，许多公考人员进单位不是照样倒水倒茶、抹桌扫地，2017年苏州市市属事业单位公开招聘“经济学专业”的本科毕业生，他们进单位后干的活就是接运遗体。
社会上每个职业都得有人干，每个职业都干得出大事业，每个职业都越来越需要高层次的人才，调侃武汉公厕管理员招聘需本科生，说到底还是看不起一些职业岗位。
大医院招聘要求博士算学历歧视吗，那么其他行业限制学历呢
改革开放后我们国家以发展经济为中心，科枝领先。知识強国。形成了知识妀变命运，教育决定未来的波澜壮阔形势。党政军各行各业把耍求工程枝术人员，必须是大学学生。但大学学生不一定是是工程枝术人员。促使了全党全民重教育，尊知识大局。随着岁月变迁各个行业应招应聘员工天天向上。研究生，博士生或更高。二十一世记是一个高科技时代，科枝的竞争就是知识的竞争，知识的竞爭就是人材的竞争。中国的发展，中国的成就，中国的未来，还必须沿着毛主席先辈们先烈们给我们铺平和指引一种正确的道路前进。中国的教育还必须德智体全面发展，才是目的和方向。
这个不能算吧~如果按照你这么说，只要有学历限制的那就都算学历歧视了吗？
很多特殊行业要求高学历，这个也是无可厚非的。比如大医院的招聘，医学行业都是很严谨的，你的学历越高你的学识以及应对紧急情况处理的能力也会越强，这个是很现实的。很多医院医生教授都是高学历，那是因为医学行业必须要知识的累计，经验的累计。
就好像你小学、初中、高中、大学上课的老师，他们的应聘要求也是不一样的，学历要求也是不一样的。
有的行业的学历限制是为了更好地规范行业的专业性，是具有合理性的。但是这并不代表所有行业的学历限制都是合理的。
会计有学历歧视吗
会计是现实社会生活中用来反映和监督核算一个单位的经济活动情况的工具。为了做好会计工作，他是需要有一定的专业技能和专业知识的。如果说一个人的学历很低，一般的来说，是很难做好会计工作的。当然也有例外，有的人没有学历，但是有丰富的实践经验。他是也是可以从事会计工作的，但是他很难考取会计职称和很难取得进步的。
会计这个职业的话，其实没有很强的学历歧视，他是有执业资格证要求的，从事会计行业，你需要有会计行业相应的资格证书，特别是如果你有注册会计师的执业资格证书的时候，收入和受尊重的程度就不一样了，一般来说，会计专业或者这个职业没有很大的学历歧视
会计肯定是会有学历岐视，因为博士毕业文凭的会岐视研究生毕业文凭的，研究生毕业文凭的会岐视本科毕业文凭的，本科毕业文凭的会歧视大专毕业文凭的，大专毕业文凭的会岐视中专毕文凭的，中专毕业文凭的会岐视没有任何文凭什么，就这样一层歧视一层。
杨超越被人文凭歧视，为什么有的人学历高素质却这么低
学历高不等品德优，学历是专业知识和技能的标准，这是通过培训和学习得来的，而品德是从小到大自始至终的良好环境造就的，是持之以恒的叠积，文凭高不等品德优！建议大学以上学历，把思想品德作为主科来教，避免文凭和品德不同步的现象继续下去！
这同高分低能一样，“高大”的学历并不代表真正的能力和素质，有知识也不等于有文化---这都是我们的教育理念、培养方式的滞后与唯分数论带来的后果：创新（思维）能力不足，人文精神缺失！
虽然学历高的人素质不一定高，但从概率来看，也是少数。再者，杨超越被文凭歧视，歧视她的人一定是低素质吗？一定是高学历吗？如果你某方面被歧视，你首先应该想的是怎么提升自己，而不是觉得对方是个傻逼。
因为除了和杨超越比学历，其他的都被人家碾压了。即便是学历，也不过是一个心理阴暗的人最后的遮羞布罢了！
当前教育的普及，已经很难再将大学生认为是高学历人才。同时，学历高和素质高完全是两码事，学历高可能代表拥有的某一个领域的知识较多，但完全无法反应出这个人的人格是怎么样的。
另外，根据调查，网络上人们的发言和平时生活中有较大的差别，是因为网络上赋予了人们一个另外的身份，认为网络是一个可以随意发泄的地方。这样的一个地方便滋生了许多的戾气，现在网络环境简直是乌烟瘴气。
杨超越是近几年，比较正能量的爱豆。 1998 年出生在江苏的一个贫困家庭。12 岁父母离异，16 岁辍学，那个时候餐桌上，连一顿肉都吃不上，辍学后她从事各种流水线工作，日复一日，扮演各种不起眼的小角色。为了改变命运，杨超越一个人来上海，却被骗了所有积蓄。
无意中看到招女团成员的广告，为了谋生，她来到文澜文化，签订了一份，为期六年的合同。低学历，没有背景，没有天赋，然而她却能以第三名的成绩出道。20 岁登上福布斯中国名人榜，成为 2018 年榜单中，最年轻的女艺人。杨超越走红，她自己也没想到，竟然会有这么多人喜欢她，在创造 101 中，杨超越是最弱的一个，但就人气而言，杨超越确实是赢家。她无时无刻不在，给年轻人一代，灌输正能量，她三观非常端正，大大方方表现自己想赚钱。
这样的人在网络上被肆意诋毁，可见舆论环境有多妖魔。