被提前通知辞退后，我可以休完我自己的年假吗
正常离职的情况下，一般你要是有调休或是未使用完得年假，离职时你们部门的文员都会事先通知修完这些假期，因为要是不休的话公司要按照假期的天数支付工资，需要注意的是年假是平时的三倍。
通知辞退的情况我不是很清楚，你可以问下你们文员之前的处理情况，看之前有没有这样的情况。按理说是应该有的，不管怎么样，那曾经是你的劳动所得。被辞退员工的年假怎么算
当然计算年假，没有休完的年假按3倍工资补偿给员工。
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪 年休假。
单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家 法定节日等相关规定。
单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和 参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。属于其他单位的，由劳动保障部门和人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
被辞退年假可以不休要求补偿吗
被辞退，年假按照正常休，跟补偿没有关系。
被辞退，要求补偿，跟工作年限有关系，根据工作时间的时长，就会得到相应的补偿。
年假属于员工的福利，工作时间越长，年假假期越长，年假不休，过期后自动失效。
员工的补偿跟年假没有关系，不休年假，补偿也是一样。
可以要求补偿。被辞退时还有年假没休的，补偿按照日均工资的300%来计算。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
可以要求补偿，因为是在职期间没有休年假，证明是在加班，没有时间歇年假，年假是合法的，不休的话就给予一定的补偿，那怕是辞职，这一块也得给补回来，在职期间的所有假不歇，都应合算到工资上来，这是合理的诉求，应给予补偿，否则可以用法律来维权
事业单位辞退后年假怎么赔偿
一、辞退员工关于年假怎么补偿标准
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
依据企业职工带薪年休假实施办法第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的;
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、应休未休的年假工资怎么发
企业职工带薪年休假实施办法
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
答：事业单位在编人员被辞退，有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的劳动合同有没有到期。具体情况如下：
1、如果劳动合同正好到期，用人单位有权不续签劳动合同，在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金。
2、如果劳动合同还在有效期内，用人单位单方面解除劳动合同，就需要向员工支付补偿金。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
春节后上班被无故开除，年假的工资能算吗？该怎么办
发工资和被开除是两件事，工资不仅要算，被公司无理由解除也得跟公司好好算算。
1、先说“年假工资”能不能算以及怎么算。
我理解的这里所说的是“年假工资“是指过年放假期间应发的工资，而非年休假工资。作为跟用人单位签订了劳动合同的劳动者，根据《劳动法》第五十一条：用人单位应当在法定节假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。而春节则属于国家的法定节假日，所以春节放假期间是有工资的。
春节七天假中，初一、初二、初三是法定节假日，如果用人单位如果安排劳动者加班，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；其他四天为调休放假，用人单位如果安排劳动者加班，要么给劳动者安排补休要么按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、被无故开除
碰到春节刚上班就被开除，肯定很恼火，越是这个时候更要冷静。被公司无故开除，可以向工作地所在区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。
带你走出职场焦虑，为你疏导职场困惑，我是HR老枪，如果还有疑问，请给我留言。
这件事不能孤立地就事论事，开除是企业行政管理最严厉的手段，不到迫不得以，是不能做出这样决定的！劳动法规定:只有员工"严重违反公司规章制度"的，才可以行使开除手段。你说的开除，需要近一步了解情况。凭你描述的情况看，公司有些不近人情，不人性化。还有你是否办理请假手序，或你在这件事上也存有过错，这一点不了解。单凭这件事结果看，公司是主动违法违约的，可能也做好对你经济补偿赔偿准备了。你肯定也不会留下来了，如果:自己会算，就算一算你应该获得的补偿金赔偿金吧！你说的年假工资是应该给的。
做满一年被辞退还有年终奖吗?最后几天用的是年休假。公司会不承认吗
1、年终奖是公司给员工奖励性的福利待遇，并不是法律规定强制需要发放的工资，所以公司不发，那么就是没有的。员工没有办法索赔。
2、最后几天用年休假，公司是一定要计算的，如果不计算，那么要求单位支付员工加班费。
3、员工可以申请劳动仲裁索赔辞退的赔偿金和节假日的加班费。