员工偷懒装摄像头能解决吗
能解决，因为可以监督作用，员工员工偷懒的时候装摄像头是可以解决的，因为员工偷懒的过程中有摄像头及时的进行监察，监察之后进行有效的处罚，所以可以解决要合理的进行使用，防止损坏的后果
公司给员工工位安装摄像头怎么办
如果公司决定给员工工位安装摄像头，以下是一些应考虑的方面和建议：
1. 遵守法律法规：了解并遵守当地法律法规，确保符合相关隐私规定。可能需要获得员工的明确同意或在合适的情况下提前通知员工。
2. 听取员工意见：在决定安装摄像头之前，可以先与员工进行沟通和交流，了解他们的反馈和顾虑。员工可能对隐私有所担忧，有效沟通可以减少员工的焦虑和不适感。
3. 透明和公正：如果决定安装摄像头，请确保给予员工足够的通知，并解释安装摄像头的原因和目的。透明和公正的沟通可以增加员工对公司决策的理解和接受度。
4. 保护员工隐私：确保摄像头仅用于工作场所安全和生产监控的目的，并明确禁止任何未经授权的使用。处理和保存视频监控数据时，采取适当的安全措施，以保护员工的隐私。
5. 合理使用摄像头：确保摄像头仅在必要的情况下使用，例如确保安全和生产问题的监控。摄像头不应被滥用或用于监控员工的日常工作和行为。
6. 员工培训和意识提高：提供培训和教育，使员工了解摄像头的使用目的和范围，以及他们的权利和义务。鼓励员工对发现的问题或滥用行为提出投诉。
总之，在决定给员工工位安装摄像头之前，公司应权衡隐私问题、法律合规和员工参与等因素，并及时与员工沟通和解释，以确保合理和公正的使用摄像头。
如果公司决定给员工的工位安装摄像头，有几种应对方法：
1. 与员工沟通和协商：公司可以与员工进行沟通，解释为什么需要安装摄像头，并听取员工的意见和反馈。员工可能会担心隐私问题，公司应该能够提供一些保证，例如只在特定情况下才会查看录像，保证录像仅用于安全和监控目的等。
2. 合规审查：在安装摄像头前，公司应该咨询法律顾问，确保符合当地的法律和隐私规定。有些地区可能会有特定的规定，要求事先获得员工的知情同意或提供特定的通知和保障措施。
3. 最小化收集数据：公司应该明确记录和收集哪些数据，并最小化收集员工的个人信息。摄像头可以只监控一些关键区域，例如入口处和敏感区域，而不是全程监控员工。
4. 提供透明和安全保障：公司应该向员工透明地展示摄像头被安装的位置和目的，并提供足够安全保障措施，确保摄像头的数据不会被滥用或泄露。
最重要的是，公司在决定安装摄像头之前，需要进行全面的权衡和评估，确保此举符合法律规定、员工的隐私权和公司安全的需求。
公司在只我一个人的办公室安装了摄像头还对着电脑，这个算违法吗
不违法，而且有的单位重要的电脑，还设置有键盘鼠标操作记录和屏幕录制，你的一举一动都有删除不掉的记录，防止你擅自拷贝和修改单位重要或需要保密的文件。如果你没有二心，你怕摄像头干什么？
这种情况很普遍，上级为了管理上的方便，实时监控，掌控员工的一时一动，特别对经济上和认为重要的部门实行电子远程式管理。也是现职场流行的一种管理方式，作为员工，肯定认为不自在，比方说喝水，上洗手间，怕老板查看监控，有一种慌恐的心情。有人说职场就是战场，认真做事，真心付出劳动，拿自己应得的报酬，还怕一个监控不成、如果和上战场比，一个是拿汗水，一个是拿命，孰轻孰重，一目了然，一般公司都有法务，只要公司按劳动法管理，规范，不侵犯个人隐私，就不违法，就算别的办公室没有监控，也很正常，因为上面的领导不会安装一个监控自己管自己的，即使领导不作为，下面的你敢管吗？从安全方面讲，员工下班了，办公室的安全有了监控，对保证老板的财产有一定的作用，在工作方面给保安提供了方便，只要不违法，对公司有利，那么公司的利益才是第一位的，适应职场，了解自己，才能与时俱进。
现在很多公司为了监督员工的工作，员工的办公区到处安装的都是监控，你认为...
展开全部 这些都是监控，但不一定都侵权1.通过考勤机来获得员工的出勤情况。2.办公区域安装监控摄像头。这种方式可防止一些违法违规行为。3.通话录音，了解业务员的话务技巧和对客户的服务，或防范公司的内部技术资料泄露。4.在员工手机上安装GPS终端来定位。5.安装监控软件，掌握员工使用电脑在干什么。这些行为是否都构成侵权呢？劳动法专家表示，针对各类常见的职场监控行为，法律有不同的解释。判断是否侵犯隐私权的一个重要因素为是否“事先告知”。如果企业在公共场所安装摄像头，并通过书面形式告知员工，不属侵犯个人隐私权；在非公共场所安装摄像头、对员工进行搜身、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等都是违法的。而对于聊天记录监控的问题则一直以来都有争议，业内的观点是，只要公司明确重申公司电脑只能用于工作，并告知员工公司有监控部门会随时监控聊天记录，请不要把属于个人隐私的信息通过公司电脑传播，就不构成侵权。
公司安装了两个摄像头监视着员工的一举一动，感觉很压抑，要不要辞职？请网友给个理由
我觉得，如果你找到下家了，最好辞职，这种公司安装了摄像头来监视员工的一举一动，本来就是本末倒置。公司不好好专注于产品生产或提供服务，而是把重心放在管理员工上面，这样的公司能发展好吗？估计离倒闭也不远了。如果自己有一技之长的话，果断跳槽找下一家了，如果你是没什么专业技能，我觉得还是呆在这个公司吧，毕竟出去找工作还是有时间成本的。
作为一个企业的决策者和高管层，我觉得首先摆正领导和员工的关系和位置，要搞活企业提高效宜，必须树立以人为本的管理理念，施行人性化的管理模式，不能把员工放在自已的对立面上，和合广大员工结成利益共同体，让他们以主人翁的姿态在企业里工作，最大限度地调动广大员工的积极性，让他们没有压抑感，身心愉悦地做好自已的本质工作。
诚然作为一个企业要立足，要生存，必须要有一套健全的规章制度，否则就会漏洞百出，人心涣散，成为一盘散沙，没有一套安保措施，也会酿成一些后患。公司安装摄像头，维护公司自身利益，无可厚非，关键是安装摄像头的本意和主要旨意是什么，要跟员工明白，如果是为了监视员工，那就有损员工的人格和尊严，那只能是自我拆台。如果是出维护企业和员工的共同利益，我相信广大员工大多会积极支持和配合
所以，个人的观点人性化的管理优于被动的机械化管理。
个人浅见，偏颇的地方请校正
我曾经就职的一家私企，老板在业务科室和财务部都安装了摄像头，监控员工的一举一动。然而大家不知道的是，他们还在财务部安装了窃听器，对员工说什么也是一清二楚。
私企用人都狠，大多数业务员每天很早出门送货，很晚才回来，单位食堂早就下班，只能自己到外面饭馆去吃，回来还要交账、对账，完了还要装车，第二天好早走。时间长了，业务员怨声载道，什么话都说。
本来有些话是骂公司、骂老板的，人们不知道办公室里有窃听装置，所以那些脏话、恶话就全被老板听到了。
听到是听到了，可人家埋怨的也不是没有道理，老板解决不了，也不能找人家来对质，否则窃听员工谈话的秘密就泄露了，这可是侵犯人权的。所以，老板天天听员工骂他，干生气没辙，最后只好把窃听器拆了，这样大家才知道自己曾经被偷听过。虽然愤怒，但在人屋檐下，没有办法；再说骂了老板，发泄了怨气，老板拿我们也没办法啊！就当扯平了。
现在大多数单位都在重要办公场所安装了监控器，咱们做员工的也没有脾气，好好工作就是了。虽然心里不舒服，也没处讲理，忍了吧！
请问在公司装摄像头来监控员工工作是否合法
用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，不一定构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头也应受到限制，比如安装监控设备应当按规定报批备案、应当向员工明示等，并且不能把摄像头安装在卫生间等涉及个人隐私的地方。