小米外包员工和正式员工区别
1、外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。2、外包员工工作不稳定。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。3、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。4、外包员工工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家公司。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。
入职小米什么条件
1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业；
2、具有扎实的C/C++编程功底，良好的设计能力及编程习惯；
3、具有音视频编解码知识，图像处理、OpenGL渲染、FFMpeg等技术优先；
4、具有视频录制，视频编辑器开发经验者优先；
5、具有较强的分析问题、解决问题的能力，能承受工作压力；
6、具有良好的沟通能力及协作能力，工作积极乐观、责任心强、认真细致。
小米招聘的最低学历要求是本科及以上学历。小米作为一家全球知名的科技公司，招聘要求相对较高，主要是为了能够吸引和筛选到更优秀的人才。拥有本科及以上学历的人员通常具备更深厚的专业知识和综合能力，在相关岗位上更具竞争力。此外，高学历也能够展示一个人的学习能力和承担责任的能力，这对于小米这样追求创新和发展的企业来说，是非常重要的。
通过要求最低学历本科及以上，小米能够保证招聘到具备较高素质和潜力的员工，形成优质的团队，提升公司整体的竞争力和创新能力。
据传2011年雷军找老罗入职小米，如果老罗不出来单干，是不是早已财富自由
看时局如何，如果当时小米note能走商务高端路线然后搭配一步大爆炸tnt没准就成了，也是我简单的猜测，虽然小米是互联网品牌，但是比锤子更广为人知。不过哪有那么多如果呢
不会有更好的效果，可能反而会对小米的品牌形象造成很大的打击。
毕竟现在来看在雷军带领下的小米走的性价比路线，而雷军本人看起来更像是比较踏实可靠的理工男形象。而老罗走的可以说是浮夸路线，这与小米格调是完全背道而驰的。
使用老罗，唯一的好处是可以获得很高的互联网流量和关注度，但要知道，雷军在互联网上的关注度并不比老罗低，为了这么点流量差异而摧毁自己以往塑造的踏实可靠的品牌形象是否值得？
如果老罗到了小米，按照罗永浩以往的调性，在小米发布会上肯定是大吹特吹（
如果你让老罗去发小米Mix，老罗敢说自己创世纪），实际到手后就会使得心理落差极大，小米的品牌形象收到很大的打击。虽然老罗有一堆铁粉，东西再差也无所谓，但对于小米这种面对大众消费者的品牌，这样的打击是不可接受的。
罗永浩对文字的驾驭能力值得肯定，但自己的风格太突出，现场效果不错，传播力度比雷军差的很远。锤子和小米两个公司的经营理念是不一样的，小米是踏踏实实的产品公司，锤子是利用眼球经济的网红附加值公司。经营理念不同，决定了发布会套路的不同，所以小米发布会说产品，锤子发布会说相声，老罗开小米发布会只能招黑。
小米入职3年员工能有什么待遇
小米入职3年的员工可以享受到丰厚的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金和股票期权等福利。此外，公司还会提供完善的福利保障，如住房补贴、餐补、带薪年假和员工旅游等福利。
员工还能参与公司内部培训和技能培养计划，不断提升自身职业能力。除此之外，小米还为员工提供良好的工作环境和发展机会，让他们能够在公司中实现个人职业目标和发展。
女子收小米录取通知后入职遭拒，小米是否构成违约
前边的兄弟们已经把法律层面的东西说明白了，也不补充了。
建议给小米公司的高层管理者发一封正式邮件说明事情并明确你在这件事情上的损失和对其的严重不满。在这种情况下，再去这家公司已经没有意义，因此建议是在协商的基础上赔偿，不建议走法律程序因为时间久费用高，个人和大公司打官司吃亏的一定是个人因为你压根付不起律师费。
另外，这个事情已经见报了，你还可以做的事情就是让更多人知道并产生舆论效应。对公司来讲损失事小名声事大。
小米14薪包含年终奖吗
小米14薪不包含年终奖，
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
入职小米会发手机吗
入职小米不会发手机噢
不过告诉你大部分员工都是用着小米手机的。原因有这几个方面:
1.小米会在你入职的时候送你购买手机或者其他东西的消费劵，你自然就会购买手机实用。当然也有部分员工对外进行出售的没有使用，这是少数。2.员工自己参与制作的东西自己很愿意使用，只要是参与了手机的生产或者设计都有自己的辛苦在里面的。如果有些人参与的与手机无关的业务可能就不会有这种感觉。3.大部分人入职小米都是对小米有好感或者是米粉的，当然不排除有些人入职小米之后成为米黑然后跳槽，但是一开始还是喜欢的。
去小米公司上班要什么条件
条件：
1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业；
2、具有扎实的C/C++编程功底，良好的设计能力及编程习惯；
3、具有音视频编解码知识，图像处理、OpenGL渲染、FFMpeg等技术优先；
4、具有视频录制，视频编辑器开发经验者优先；
5、具有较强的分析问题、解决问题的能力，能承受工作压力；
6、具有良好的沟通能力及协作能力，工作积极乐观、责任心强、认真细致。
小米入职3年月薪多少
公司共有22074名全职雇员，其中研发人员合计10401人。
薪酬福利方面，去年底，享受股权激励的员工占比69.59%，约15363人。薪酬总开支（包括股份）为人民币99.15亿元，同比增加19.4%。
计算后得知，小米人均年薪44.91万元，人均月薪大约3.74万元。
小米应聘技术岗位要经过哪些流程
完成个人经历的填写，准备入职时需要的文件，身份证正反面复印件，个人简历，白底1寸照，学生证信息页和注册页复印件，工资卡复印件，然后至小米公司人力资源部报到。在小米公司内部架构中，17级为经理级。此外，年度奖金实际可获得的绩效奖金将基于个人绩效考核结果进行浮动，且随年度部门工作考核结果等因素变化。
而在员工激励计划部分，100万元的小米汽车期权等待期为5年，第一笔40%期权等待期满为授予日后的第二个满周年，之后每笔20%期权等待期满日为每个满周年。