体制内如何混得开
体制是为了规范从业者的行为举止，让整体工作更高效的推进。在体制内混的开，对一个人的成长尤其是年轻人的仕途发展极为重要。我从乡村主任助理最底层迈开了走上社会的第一步，三年后进入乡镇某个站所工作，七年之际有幸被推荐进入全县核心党办部门工作，一路走来很心酸，也很充实，也学会了很多体制内的生存法则。
一、能力是基础。从事任何岗位，都必须要把工作放在首位，能力是撬开领导认知的第一关（除非你背景深厚，走的是上层路线）。当然，能力多少是个好，最少的是拿的下来，不能被领导认为无用。当然，工作做好了，多积累一些荣誉，关键地方会有意想不到的惊喜。
二、情商是关键。体制内，领导掌握着所有可分配资源，有着说一不二的话语权，树立服从意识很重要。目前，90后已是单位工作的主力军，牵挂较少，精力充沛，但个性又不同于70、80后可以做到逆来顺受。领导同样是人，需要在分配资源时进行选择，亲近的人自然就享受到的要多一些，这部分人往往越容易成功。当然，体制内如此，企业亦然，这是生存法则。所以，体制内要学会和领导做朋友。
三、做人是根本。不管体制内外，人的品德修养都是决定一个人走多远的根本。要学会以史为鉴，从历史人物成败得失中找到自身的不足。刚愎自用、目中无人、道德败坏等，都是随时压垮一个人成功的巨石。一定学会多交正能量的朋友，甚至赏识你的领导，携手共进才能占据成功的顶端。
做好人，有人情味，加上一定工作能力，相信你的体制生活一定会顺风顺水。人生总有不如意，一定要有抗打压的勇气，认准了目标，拿出不抛弃、不放弃的“钢七连”精神，为自己实现更大抱负、为家人过上更有品质的生活。（喜欢我，那就关注我吧？）
体制内要混得开，从理论上讲以下几种情况可以让你如鱼得水。
1、有关系、有背景、有政治资源。这是混体制最大的优势，不仅提拔不成问题，还可以让众多的资源为你所用。这就是为什么，体制内那些想提拔的人，削尖脑袋都要跟上级领导搞好关系的原因。
2、年纪轻轻且拥有高学历。重点大学毕业，拥有硕士研究生学历、博士研究生学历，无论在机关还是在国企，绝对是耀眼的星，提拔晋升都优先考虑。
3、口才好人际关系和谐。能做大领导的人都有非凡的口才，几句话就可以让人热血沸腾。汇报工作简单明了，用最简单的语言就能把复杂的事情说清楚。这样的人无论是下属还是上级领导都喜欢，人员关系也就建立起来了。
4、干事有几把刷子。在专业范围内能力突出，工作岗位上的事可以做到得心应手，是内行人也会说内行话，能让人信服。
5、学习永不停止。无论在哪个岗位，都把学习作为提升自我能力最直接的途径。在别人还在墨守成规的时候，你却有工作前瞻性，格局要比其他人大。
6、家庭经济条件好。体制内混得开，做什么事都不要小气，钱可以助你一臂之力。比如请领导吃饭，人际关系的礼尚往来，如果家庭经济状况不好，处处都节省，肯定没有朋友。
以上几点，无论拥有一两条都可以让你在体制内混得好。你们觉得呢？
如何拥抱一个春光灿烂的职场人生？
职场人生是一个人漫长岁月中，最重要的一段路程，尤其是在体制内，职场舞台就是江湖人生。
那些优秀的职场人士，玩得风生水起、左右逢源、春风得意、得心应手 ；相反，有的职场人士却曲曲折折、坎坎坷坷、饱受挫折、碌碌无为。
那么，如何能让你我的职场人生充满光芒，妙招就是坚守“五大法则”。
清澈的小河静悄悄地流淌
—、有依靠，不误大事。
职场舞台就是江湖人生，你要想在体制内混得开，必须早行动、早布局，也就是做到既能埋头拉车，又要抬头看路。要提前找到你可以依靠的“关键人”，作为重要人脉在平常来经营、来维护、来对待。
就像下一盘象棋那样，真正的高手总是走一步看三步，子子相连，相互照应，环环紧扣，每颗棋子都有依靠都有根。而那些外行棋手则不同，走一步看一步，猛冲猛打，一味进攻，有局部动作，无战略全局，输棋自然也在情理之中。
要想在体制内如鱼得水，混得开？我总结了一下，觉得可以用智商、情商、背景六个字来概括。下面我们分别对对这几个字作简要的分析：
首先，智商。一个人智商的高低和工作能力的高低息息相关，智商高的人往往能在工作中得心应手，工作起来也是事半功倍。在体制内上班，无论是领导还是同事，肯定都喜欢工作能力强、工作效率高的人，因为只有能干实事的人才能够帮助领导排忧解难，自然而然就很容易得到领导的赏识。只要得到了领导的赏识了，你还愁在单位混不开吗！
其次，情商。身处体制内，要想混的开，情商远比智商要重要得多。一个情商高的人，始终能够自己的情绪管控到最佳状态。在处理问题或者说话做事的时候都谦虚低调，胸怀宽广，有很强的包容心和良好的心态，能够给人和蔼可亲的舒服感觉。
同时，情商高的人社交能力很强，可以轻松化解很多工作中遇到的尴尬场面，因此容易和单位同事打成一片，形成良好的人际关系，也会得到领导的认可。这样的人肯定能够在单位混得如鱼得水。
最后，背景关系。一个人要想在单位，特别是体制内混得风生水起，除了要有较强的工作能力和良好的人际关系而外，背景关系也是必不可少的。俗话说得好：大树底下好乘凉，有关系有背景的人，不但有人可以为你遮风挡雨，还能让你在工作中少走很多弯路。在升迁提拔的考核中，你永远会占据优势，领导一定会优先考虑你。这样有背景、有关系的人，单位领导和同事肯定不会去为难你的，想反会给你几分薄面，自然你就会混得开。
所以，要想在单位混得开，不光努力工作，埋头苦干就行的。还要和单位领导和同事处理好人际关系，当然，如果有关系和背景，那更是如虎添翼，前途将会一片光明。
为回答这个问题，我们从小林在乡镇工作的经历说起。
2012年，小林通过事业单位招考，被某乡镇政府录入，分配在企管站工作，从事企业管理和安全生产监督管理工作。这项工作在目前来说，是风险最大的工作，特别是安全生产监督管理工作，但安全事故有时是防不胜防，事故一出，肯定要追责。小林为了安全生产，每天从早到晚下企业监督，可三年来，大事没有，小事不断，经常受上级有关部门通报批评，也让乡镇领导伤透了心，小林由此受到领导的冷落。
2015年，这个乡镇要成立新城社区，主要是负责商业小区的管理。以前，乡镇主要是负责农村的管理，现在要管理商住楼小区人员的管理，在这个乡镇还是头一回。为了新城社区成立顺利成功，乡镇领导专门开会研究选出社区班子成员，通过调查了解，小林家就住在大城市，城市小区的生活比较熟悉，为此领导决定，让小林担任新城社区书记。
小林到社区上任后，虚心学习社区的管理知识，借回家之际向其他城市社区居委会学习取经。通过乡镇政府协调，与周边城市居委会共建。通过努力，小林在很短时间内制定好社区各种制度，在半年内，在全市创新出社区党组织的组织生活制度，成立社区管理志愿者队伍，成为全市的典型。去年，小林因为工作出色，被提拔为乡镇党委委员，由事业编制转为主任科员。
通过小林的经历告诉我们，要想在体制内混得开。一要做好本职工作，并在本职工作上做出优异成绩。做好本职工作，选择工作也是很重要，要选择与自己专业特长相配的工作，这些工作容易出成绩。二要处理好与领导、同事之间的关系，平时要尊重领导，多向领导请求汇报，请求领导在工作的支持。这两项路子走好了，你肯定会工作顺利，万事如意！
中国的职场中有很多独特的地方，突出表现在“体制内”，体制内主要表现在政府机关、事业单位、国企这三类单位。在职场中生存与发展必须遵循其中的规矩和道理，能让你在体制内顺风顺水，否则，前途堪忧。要想混得开，必须遵循以下五条:
一、向党组织靠拢
党领导一切，党组织在体制内的地位与作用至高无上，在体制内，党组织是最高领导，地位也是独一无二，毋庸置疑的，这个领导地位超过一切业务范畴管理，所以，加入党组织，向党组织靠拢，就是向最高核心靠拢。
二、利用关系获取资源
体制内单位不是在行政权力上的垄断，就是在行业也中业务垄断，在这些单位中，占据资源高位，基本没有生存压力，也很少重视外部客户压力。单位待遇好，无压力，经历都放在权利的竞争上，不自觉的会形成拉帮结派的现象，往往出现了战队的现象，这时候需要站好队，充分利用关系获取资源，平衡各方关系，争取自己所需的人际关系。在此，特别提醒刚入体制内的新人，一定要注意关系，尤其是与上级之间的关系。
三、知深浅、明尊卑、懂高低，识轻重
体制内通过设计了许多岗位层级，管理目标更注重稳重而不是发展，也是因为稳重的需要，下级对上级要绝对的服从。体制内，领导永远是对的，这是一条永远的真理。一个人在工作中的成果好坏，领导拥有绝对的话语权。通过努力工作，得到上级领导的认可而取得的成果与回报，所以说，上级的认可有多么重要，不争工作短长，永远甘居领导之下，是一个好下属的处事原则。
四、巧建功，知进退
尽管体制内不特别重视专业能力，工作业绩，但大多数时间，还要为领导排忧解难。只要有机会为领导排忧解难，一定要抓住机遇，不可错过，毕竟，业绩是职业发展的基石。取得成绩后，不要居功自傲，一定要退下来，将功让给领导。以退为进，领导自会明白你有能力，懂尊卑，是个得力下属，不会舍你不用，反正，若功劳全部归你，抹杀领导管理能力，那你的好日子到头了，将会得不偿失。
五、关注趋势，保持开放
体制内人别看表面上一团和气，谦虚低调，其实是卧虎藏龙，很多的大v。
就十八线小县城的组织部来说，每个组室都有笔杆子，或善长写经验总结材料，或善于做各类大小方案，或善于协调各方关系，或善于财务釆购等具体事务，没有一个摸鱼的。都有一个共同的特点：严谨，谦虚，低调。用组织部的话来说，是要发扬安专迷的精神，忠诚干净担当，甘为人梯。
如何在体制内混得开，总结几种体制内人必不可少的基本功。
一是沟通协调能力。体制内人做的都是与人打交道的工作，与人相处少不了良好的交流沟通，所以沟通协调能力犹为重要。
二是公文写作能力。体制内人很多成绩都是靠公文去体现，工作任务布置下去，需要开会，开会要做方案，写主持词，写讲话稿。总结工作要写经验材料，写年终总结，写新闻宣传，都离不开公文写作。
三是情绪调解能力。体制内人难免不受气，受领导批评，同事排挤，群众指责等等，都是你需要承受的情绪压力，如何调解情绪释放压力也很重要。
当然还有其他的，就不一一列举了，如还有什么问题，可以来问组织部的老同志，关注我，欢迎唠扰。
针对你问的这个问题，我先判断有三：
一、你没背景。因为有背景的体制内的人，只要脑子正常，自会有人点拨。
二、你不是富二。富二的情况同上一点。
三、你是新人的尾声，自认为自己兢兢业业。
那么要如何得到领导的赏识混得开呢？我的建议是：
一是你要有能力。包括工作能力和交际能力。处理问题的工作能力是领导重视你的基础。交际能力会让你和领导越走越近。
二是你要有背景。没有就去找。这点不展开说了。
三是你要靠近权力中心。天天在领导的眼皮底下做事，表现的机会多多。
四是不要急功近利。你要蓄势待发，在某个领域里面储备好经验和知识，相信机会一定会到来的。
体制内如何混得开？送你九个字：
不着急，不害怕，不要脸。
那么这几个字跟体制内混不混得开，究竟有啥关系没呢？且听我分析如下，仅供你参考：
这里所说的急，有办事的时候不能着急的意思，也有升职加薪以及职业发展方面不要着急的意思。
为啥这么说呢？在体制内待过的人都清楚，你在体制内能不能混下去，能不能混的长久，有一个字很关键，那就是：熬。
所以身处体制之内，具体工作中干事也好，包括谋求职务上的晋升也罢，你不能着急，得慢慢来，甚至是慢慢熬，当然这种熬不是一种消极混日子的熬，因为熬也有熬的艺术和技巧，能够在慢慢熬的过程中干好工作又提升个人能力获取更大发展，这就是本事。
这三个字，我认为应该指的是一种心态，比如很多人见到领导，就会很害怕，平时多爱说话的人，一见到领导就紧张，就语无伦次，这种人在体制内如何能够生存下去？
所以，在体制内单位上班，要有足够好的心态，遇到大领导也好，碰到棘手的事情也罢，要稳住自己的情绪，不要害怕，不疾不徐，不卑不亢，这样你才能展示自己真实的水平和能力，也才能让别人发自内心的认识你，最终认同你。
一个地方的民宿产业该如何促进
第一，地方的景色要美，整体的大环境好。
第二，民宿的装修有特色，设施方便，环境干净。这是一个看颜值的时代，民宿的颜值很重要，设施方面也是客户体验最重要的一点。
第三，好的网络推广可以扩展知名度。
首先，当地政府要出台相关的政策，制定合理的方案，引导和规范民宿产业的发展。
第二，要宣传、提倡、弘扬当地文化特色，在此基础上要“求同存异”，引导民宿差异化发展。加大宣传，树立品牌。
第三，加强当地基础设施建设、提高服务质量、积极对民宿经营者和从业人员进行行业培训和素质教育，营造良好的住宿环境和口碑。
第四，加强监督管理，提高服务，拒绝乱收费宰客等现象，加大安全隐患和卫生质量的排查。
相信在政府和经营者共同努力下，想做好当地民宿的发展不是难题。
与日本和台湾相比，中国大陆的民宿市场还处于较为初级的发展阶段，无论从经营主体、法律法规还是市场特点等方面，都有很多差异之处。中国大陆民宿有较多方面要向日本以及台湾地区学习。
中国大陆、日本、台湾民宿市场对比，发展经营有诸多值得中国大陆借鉴的地方
台湾民宿类型众多，具备小而美、产业聚集、游览性等特点。台湾民宿分为农民民宿、温泉民宿、料理民宿、运动民宿、海滨民宿等。根据台湾民宿管理办法，合法民宿的房间数最少5间，最多15间，大多数民宿的规模都在5-10间之间。
虽然台湾民宿规模较小，但是经营者非常注重打造民宿的文化内涵，与当地自然人文环境相结合，具备多元创意。此外，台湾民宿根据不同的地理条件而呈现空间聚集的现象，大量的民宿都集中在某县市的地区。且得益于独特的建筑造型和气质，台湾民宿本身已成为旅游吸引力。
中国台湾民宿近年来以较快的速度稳定发展。2007年民宿数量为2800家，2017年底已达到8386家，10年CAGR为11.59%。2007年台湾民宿市场总收入为5.09亿元，2017年为36.18亿元，CAGR达到21.27%，预计2018年达到40.88亿元。
发展经营有诸多值得中国大陆借鉴的地方
1、提升品质和质量
怎么看电视剧《山海情》里的麻县长
政治家麻县长。深谙当官之道。宁愿得罪大众，也丝毫不得罪上级。官运亨通。但是一旦站错队，会跌得很惨。因为他一直在哪个阶层都是小人。因为这样的官不得人心，也不得党心。
昨晚看《山海情》，你还别说，那个麻县长代表了现实中相当一部分的人：只重面子，不管里子；只讨好上级，无视下层的困难。
村民因蘑菇滞销急得火上房，他却视而不见跟你谈“政治”、谈大局、谈进步？
小小一村代支书，既便一万个不情愿开所谓的“现场会”，怎奈他和你把事提到了政治的高度，你还能咋办。他关心的不是滞销的蘑菇，而是现场会的圆满与领导的满意，可谓“摸爬滚打”，见过世面的。于上唯唯诺诺，尽其所好；于下干练老道，浑身解数。活得明白！
形式主义害死人，可乐此不疲者大有人在。上有所好，下必甚焉。
看到此处，心中难免不替支书、村民抱不平！奈何，官场很会“修理人”，特别是聪明的人。
说穿了，心中没有百姓之疾苦，只有仕途圆滑面子显政绩……
麻县长想着政绩，没错。农民想着挣钱，也对。
当他的上级定调了，他服从了，官还是照当。
当农民挣到钱了，心里乐了，管他谁当县长。
干部是摸着石头過河，心里有数。
百姓想着富裕的招式，心里沒底。
其实现实中这样的领导干部还真不少，好大喜功，喜欢面子工程，一味的讨好上级，现在国家已经注视到这一现象了，正在着手整治，希望我们的干部队伍越来越清正廉洁，以民为重。
麻县长在剧中是海吉县主管农业的非常委副县长，出场次数不多，但引起了观众的巨大反感。
麻副县长在吊庄扶贫的前期，特别是种蘑菇的时候几乎没有出现，但等到蘑菇种出来，被报纸报道了过后，就想着摘桃子了。
他以为找到了一条快速脱贫的捷径，准备在全县范围内推广金滩经验。
他没做先期调研就向县委书记汇报了开现场会的打算，甚至通报了所有的县委常委。所以等他到现场，即便知道了双孢菇的销售遇到了极大的问题，也已经骑虎难下了。
他担不起临时取消会议的责任，只能硬着头皮往下走。
所以，固然麻副县长犯了形式主义和官僚主义的大毛病，但根源还是体制问题。
是他所处的政治环境容不得他纠错，或者说纠错的成本太高。
现实得很。虽然干部队伍里面破坏力最大的是贪腐涉黑的，但这种耍滑头无能不作为的才是更常见的现象，尤其是在一些村镇基层。
剧里有两个镜头对比非常鲜明，一个是福建三人组就着沙茶酱吃双孢菇做的菌汤火锅，一个是麻县长和秘书吃一桌子炒菜。还有从平时衣服的干净程度也能看出来，这个麻子县长的贪图享受。后来开动员会的各种面子工程，不解决实际问题还弄虚作假想要掩盖，在缺水的地方为了开路往地上洒水，这完全是枉顾人民性命。群众的生活已经很艰难了，有这样的领导干部无疑是雪上加霜。
得福关于独木桥和高速路的问题很好，但不准确，路的好坏要看它通向哪里。如果是通向富裕幸福，再崎岖的小路也能走成阳关大道，反之，高速路也会把人带往万劫不复的地方。
好在现在的干部队伍已经比以前有了很大进步，为人民服务 有魄力有作为的好官清官不断涌现，尤其是许多扶贫一线的基层干部，他们是真的不容易。所以作为群众，还是要对政府有信心。
范伟缺席开机仪式，郭铁城、王晓曦未回归，《刘老根3》还能再创前两部的佳绩吗
至于能拍出什么样的效果？展现什么样的艺术水准？能不能创佳绩？这个不知道。但收视率肯定不会低了，原因很简单：明星+造势。这一组合拳下来，观众一定被忽悠懵了。
1、首先说一下前两部吧，不能说拍的有多好，但好评还是很多的，因为在那个年代，那样一部贴地气的电视剧，还是很多人愿意看的。毕竟十七年前人们接触的东西还是很少，人们对剧情、演员的要求还不像现在这么高，尤其是当年赵本山、范伟等明星的口碑还是非常好的。加上又是农村题材，给人一种自然的亲切感，所以说观众还是很买账的。
2、那么今天再续拍第三部，是锦上添花？还是狗尾续貂？只能拭目以待了，不过从赵氏风格来看，这部戏尽管“众明星”回归，但是剧情以及拍摄效果应该不会太好，从《乡村爱情》我们就可看出其中的一些端倪，故事情节过于牵强，就是为了拍戏而拍戏，而缺少了故事情节的自然发展。
3、另外还有一点，就是广告的植入，这一点也是观众最不能接受的，一部电视剧，有赞助商、有播出广告、有你自己的利润空间，那就够了，还要什么“自行车”呢？过多的加入广告，不仅使故事情节牵强附会，东拼西凑，最大的弊端就是观众的反感，我们是看电视剧的，不是看广告的，你把广告当成了电视剧来播放，谁能接受的了？
4、人员的演绎水平，客观地讲，赵家班还是很接地气的，他们的表演还是能够被多数群众认可接受的，尤其是有过农村生活的人，但是，今天再次续拍就不同了，你这么大的造势，势必会引起所有观众的关注的，尤其是年轻朋友们，而评论最多、最“挑剔”的也是年轻观众，因此说以赵家班原有的艺术水准，能否满足现在年轻观众的口味，的确是个未知数。
5、现在众多的观看渠道，众多的影视剧作品对这部戏的挤压，不可否认前两部是成功的，但是也不能回避的一点就是当年的演绎和作品相对匮乏。那么在如此多元化的今天，《刘老根》三还能在众多的作品中突出重围，甚至是一骑绝尘吗？只能让我们拭目以待吧！
最后：个人认为，这部剧达不到前两部的效果。
在听到范伟、闫学晶确定回归、郭铁城主动抛出橄榄枝的时候，对于《刘老根3》曾经非常期待，可看了今天的开机仪式再结合之前曝光的剧本片段，期望更多变成了失望和担忧。
因为赵本山、范伟、高秀敏铁三角以及郭铁城、王晓曦等演员的精彩发挥，再加上何庆魁幽默、接地气的剧本，前两部《刘老根》收视率和口碑双丰收，成为了难以逾越的经典。
可以说，《刘老根》系列的成功，一是好的演员，二是好的剧本，可根据今天开机仪式的情况来看，《刘老根3》在这两方面很可能都无法得到保证。
坊间一直传《刘老根3》的编剧是何庆魁，去年其过生日与赵本山聚餐更让这个传闻增加无限遐想和可信度。
可在今天的开机仪式上并没有见到何庆魁的身影，而且他的社交媒体上也没有发布任何相关消息动态，说明之前的传闻可能是空穴来风。
无论对《刘老根3》还是何庆魁来说，二者的合作都是双赢之事，如果剧本真的由何庆魁执笔，那么这个消息应该早就会被放出，绝不会被低调隐瞒。
从《刘老根》播出到现在，17年的时光一晃飞逝，根据时间来算，剧中的刘老根、药匣子应该都已经六七十岁了，大奎、二奎、山杏等也都四五十岁了，不适合再担任主角。
从目前公布的演员来看，绝对是有足够实力的，能够演好这部《刘老根3》。
至于郭铁城和王晓曦是否回归，尚未可知。郭铁城已经表示收到邀请，就会回来再续前缘。既然赵本山和范伟都能化解矛盾，重新合作，那么邀请郭铁城也是应该的。而王晓曦与赵本山的关系也并不一般，这些年的《乡村爱情》系列中，一直都有合作，已经从“齐镇长”升到了“齐县长”。可以说这二人回归的可能性很大。
这么多的优秀演员，当然是有实力演好这部戏的。当然，这些实力派演员的戏份多少，目前还不清楚。有人担心这些老演员只是助演，戏份不会多。其实从电视剧名字还叫《刘老根》，肯定应该赵本山这些人还是主演。有这些老演员的加盟，电视剧想不好看都难呀！
不过是否能够再创佳绩还需要关注剧本和导演。
一个是剧本由谁来写，赵本山的作品中最好的编剧当然是何庆魁，而何庆魁对这类电视剧当然也是得心应手。如果何庆魁能够出面做这部剧的编剧，肯定是会有非常好的故事。可是，目前没有公布编剧是谁，不过春节期间赵本山和何庆魁聚会商谈合作，想来何庆魁帮忙写剧本也是可能的。
有人说，如果是何庆魁一定早就公布消息了，其实不然。电视剧还需要不多的维持热度，以吸引观众的注意力。谁知道会不会何庆魁就是这个最后的惊喜呢！
另一个是电视剧由谁来导，本山传媒虽然有很多的导演，可是最有资格导演这部电视剧的还是赵本山本人。赵本山作为一个农民出身的表演艺术家，对东北农村最是了解，对于笑点和泪点的把握也最是准确。目前来看，从本山传媒对这部戏的重视程度来看，赵本山亲自导演的可能性很大。
总的来说，从演员、剧本、导演以及本山传媒对这部电视剧的重视程度各方面来看，《刘老根3》也绝对差不了，一定会再创佳绩！
我是雨天论娱乐，欢迎点赞关注！
17年前，赵本山农村题材经典电视剧系列作品《刘老根》和《刘老根2》可谓红遍大江南北，17年后，该系列的第三部《刘老根3》于5月6日在大城市铁岭清河开机，除主演赵本山外，山杏扮演者闫学晶、大辣椒扮演者李静、董事长扮演者王娟、大奎扮演者王小宝、二柱子扮演者张小飞等原班人马都出现在了开机现场。
看到这个阵容，大家一定既惊喜又感到遗憾，惊喜的是，几个主要人物还是由原来的演员出演，遗憾的事，怎么没看到药匣子范伟、二奎郭铁成、胡科王晓曦啊？
范伟出演药匣子，这一点已经得到了赵本山弟子王小宝，也就是大奎的扮演者再三确认，他在微博中透露，“大家关心的‘药匣子’还能出现吗？告诉大家个好消息，我师父和范老师已经通过电话了。范老师非常愿意参加这部戏的拍摄。让我们一起期待如今已是一对“老人”的精彩表演吧？”
《刘老根》中二奎和他爹吵嘴打架的戏份可谓既生动又现实，很多观众就特爱看这爷俩在一起的场面，很高兴地告诉大家，这次新拍《刘老根3》，不但二奎扮演者郭铁成会回归，就连他媳妇丁小满的扮演者王洪梅也会回归，大家又能开心地看到刘老根和儿子刘二奎吵架的经典场面了。
关于郭铁成和王洪梅的回归，本山传媒副总裁唐铁军和赵本山弟子王小宝在微博与网友互动时已经进行了确认，所以广大观众可以放心。
扶风樱桃节开幕时间
扶风樱桃节的开幕时间5月20日。
5月20日上午，“景秀杨家沟、甜美大樱桃”--陕西省扶风县杏林镇第四届大樱桃采摘节在杏林镇杨家沟村隆重开幕。采摘节由镇长葛书园主持，镇党委书记陈海刚代表杏林镇党委、政府致词，县委副书记张湛林宣布活动正式开幕。县纪委书记王科让、人大副主任张丽萍、副县长高强等县级领导出席参加活动。
手拉手活动有哪些
由公益性社会组织LP59青年志愿团开展的“爱心手拉手，成长心连心”慈善公益走进商河活动举行启动仪式。商河县副县长崔泽花出席仪式并致辞。 启动仪式上，志愿者与来自商河县韩庙乡小学等学校的学生们积极互动，通过一系列不同的体验式活动，帮助学生们更好地形成正确人生观和价值观，感染他们关爱他人、关爱社会、感恩社会。 崔泽花在致辞中表示，“爱心手拉手，成长心连心”是一项具有实际意义的社会公益性活动，LP59青年志愿团着眼于服务青少年健康成长，大力弘扬扶贫济困、互助友好精神，积极筹集资金和物资，帮助贫困学生解决实际困难，生动体现了志愿团成员奉献社会的殷殷关爱之情。该活动走进商河，必将为促进全县青少年健康成长起到积极的作用。同时也希望社会各界积极加入到这项活动中来，让更多的人伸出援助之手，共同关心支持青少年的健康成长，为构建富裕和谐文明现代新商河增光添彩