离职证明开具时间的规定
没有时间限制，如果你需要，可以随时要求用人单位出具，因为这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的义务，如果拒不出具，你可以按第89条规定办。
离职证明是证明你跟这个公司解除劳动关系的时间，一般劳动者辞职到期以后，离职手续办理完毕，用人单位必须根据劳动合同法为劳动者开具离职证明。
签了离职协议后还能反悔吗
职场遇到拦路虎，仅是路人来解围。
签了离职协议基本上不能反悔，因为这时候的主动权在用人方，你很难决定。至于说有没有可能撤销离职协议呢？只要在离职协议办理之前，你与用人单位协商一致，还是有很大希望的！
离职协议只要签了，就说明你们双方从态度上达成一致
许多朋友在职场上都会遇到离职了后悔了的情况，但是想要反悔却发现两难，不想走却签了协议不得不走。如果碰到那种公司巴不得你走的状况，你想都别想反悔。即便是愿意留下来，极有可能会遇到一些“不平等条约”。签了离职协议其实就意味着我们约定解除劳动合同，这同样的受劳动合同法保护。
离职手续没办理，要想反悔，只有找领导去谈
按照流程，签了离职协议就应该按时离职，但是如果手续还没办理，是有机会撤销的。通常情况，这个离职撤销的权限在你的领导那里，只要与他说通了，并且人家愿意顶你，这个手续完全可以撤回了。
答主之前所在的一家公司，就有一名小伙伴和我一起选择离职，当时他都快走了，结果在领导的再三挽留下，又觉得自己不想走了。记得当时手续已经审批到人事部，最终通过领导写申请他又留下来了。
如果离职手续都办完了，想要重新反悔就不可能了
我不知道你所谓的离职协议是否已经把手续都办了，如果是，那几乎不可能反悔。因为从我走过的几家公司来看，员工离职重新回来的现象都是被禁止的，其中有两家虽然没有直接禁止，但是也规定至少离职半年以后才能重新应聘入职。
所以，离职之前想清楚，离职之后莫后悔。换个思路讲，在那里没有一份工作，我们既然已经决定，何必低三下四再去跟别人纠结！整理整理心情，重新找一份工作，说不定比现在更好！
这个法律问题看似简单实则比较复杂。涉及民法，民事诉讼法及民事主体法律意识，法律素养等问题。首先说劳动者先签协议后起诉用人单位的行为本身肯定是合法的，任何适格民事主体均享有平等的诉讼权利。但其诉讼诉求及法律依据是否会受当地法庭支持是另外一个问题。按照民事诉讼程序，法院受理案件，进行庭外调解，调解不成才进入诉讼庭审阶段
就职，离职都是大事。大事都是经过深思熟虑，反复思考作出的决定，因此，下定决心作出的决定，不会反悔。除非你欲擒故纵，用人单位非你不可，那么，你反悔才有条件。都说，好马不吃回头草。
要看具体情况，如果是具有任意解除权的合同，可以反悔。但是一般合同签订都不能反悔，否则可能要承担违约责任。
签了离职协议后因劳动者反悔所引发的纠纷却并不少见，特别是在企业未按照法定标准补偿的情况下，劳动者反悔的更多。企业认为补偿协议是双方自愿签订的，应该按照协议的约定履行。而劳动者认为，协议的补偿标准不合理的，侵犯了劳动者的合法权益，企业应该按照法律规定的标准重新补偿。
在司法实践中，司法机关对于此类纠纷，一般会着重审查双方签订补偿协议内容的合理性，以及签订协议前企业是否履行了必要的告知程序。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
因此，用人单位与劳动者签订解除劳动合同协议后，是可以反悔不履行的，但是前提是该协议可能存在违反法律规定的情形或者签订协议书时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。如果不存在这些情形的，则协议就是有效的，具备法律效力，必须按照协议的约定进行履行。
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正常劳动法离职多长时间才能走
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。
韩国总统文在寅任期过半，他卸任后能善终吗
说实话，很难。
前面有答主说到，文在寅把女儿女婿移民新加坡，说这是文在寅心里有鬼。的确，作为韩国总统让亲人移民，看起来是心里有鬼，不过只要了解文在寅的经历，就不难理解他为什么这么做。
提到文在寅，就不得不顺起他的老师兼挚友。卢武铉
作为韩国第十六届总统的卢武权，他在位的时候可以说是和财阀做了很多的斗争，而其中对他最大的支持者，就是文在寅。可以说卢武铉的四年是没有被韩国当时的这些调查局拿到过任何把柄，但是卢武铉卸任之后， 韩国的那些调查局却找上了她，但是当他们发现陆璇本身的确是非常廉洁，之后于是才把目光转到了他的亲戚身上，最终在他的小舅子身上找到了一个污点，他这个小舅子贪了多少钱呢？500万韩元，不及朴槿惠的1%。但是舆论的压力让他最终选择了自杀。也是自卢自杀之后本来已经无心政治的文，重新开始踏足政治。
而看文整个的执政历程，我们会发现他和卢基本上是一模一样的，都在找财阀的麻烦。如果他成功了，那么他卸任了之后，将不会再有任何危险，但是说如果说他的改革失败了么？他现任之后，下场可能不会比卢好到哪里去？
所以说他为什么要把自己的亲人都送出国呢？主要还是担心自己，万一失败了，亲人会遭到牵连。当然有人可能觉着我这么说，是不是在吹文？但是我们可以想这么一个问题，我们本身她在韩国的身身份是什么？是韩国非常吃香的一个行业——律师。如果他愿意的话，他完全可以把卢的死放到一边看都不看，甚至是也不要谈去替他报仇怎么怎么着的？自己过好自己的小日子就行了，但他却并没有这么做而是义无反顾的走上了卢武璇的老路，继续和财阀作斗争。从这个方面，我个人是比较佩服卢武铉和文在寅这两个韩国总统的。如果他们成功了，我想他们两个人在韩国人心中的地位不亚于中国人民心中的毛主席和周总理。
最后就是作为一个个人来说，作为一个中国人吧，我实际上是不怎么希望文代言的改革成功的，因为一旦他改革成功了么，韩国就会从上到下再形成一股新的凝聚力，这种凝聚力对中国来讲并不是一件好事情，因为这意味着韩国在综合国力上会变得比以前更强。所以说做一个中国人物，虽然说我比较佩服这两个人，但是说实话，我还是不希望他们能够成功。
善恶终有报，天道好轮回。不信抬头看，苍天饶过谁！
纵观韩国历史上的十二位总统，几乎无一能摆脱青瓦台的魔咒。他们有的流亡海外，有的被刺杀身亡，也有的被逼自尽，更多是锒铛入狱。文在寅任期过半，他卸任后能够逃脱被清算的宿命吗？我看是前途渺茫，凶多吉少。
论个人清廉度，文在寅远落后于金大中，论治国才能，他又逊色于朴槿惠。金大中因为儿子与财阀集团有染，卸任后差点被起诉，朴槿惠因亲信干政案，被判20年有期徒刑。文在寅想平安着陆，无异于痴心妄想。
文在寅现在看起来奉公廉洁，不等于他真的就奉公廉洁。他女儿女婿现在移民新加坡，难道不是他心中有鬼吗！现在他能安然无恙，不过是大权在握罢了。只要他卸任，在野党定会效仿他整治朴槿惠的办法，来个以其人之道，还治其人之身。当然，如果是共同民主党继续执政，文在寅能化险为夷。但共同民主党不可能永远是执政党，一旦在野党夺回执政权，定会发起对文在寅的清算，这既是韩国光荣传统，也是在野党为朴槿惠复仇。正所谓善恶到头终有报，只争来迟与来早。
据最新统计，文在寅支持率首次跌破 40％，创下他执政以来最低点。民众对他负面评价高达53％，达到他执政以来的新高。更要命的是:共同民主党不在是铁板一块，法务部长秋美爱与检查总长尹锡悦为了争权夺利，摩擦不断，大有不把对方置之死地誓不罢休之势。这种窝里斗，不仅严重影响了共同民主党的团结，还会祸及2022年韩国大选，更威胁到文在寅未来的命运前头，文在寅能安心吗！文在寅现在要做的是先把这俩人摆平，共同民主党才能有望赢得2022年大选。不然，等待文在寅的必是牢狱之灾。
文在寅缷任后能否善终，那就看那派接过总统大棒，如果是文在寅派继任总统，那他会平安落地，如果是朴派任总统，那文总统不紧会清算，那些企业家们也不会放过他。俩派争斗，总统是牺牲品，这就是韩国的政治。
韩国这个总统最不好当，最后还要加个坐牢二字。像他国这样搞下去，今后还没人敢去当总统，每个人都有好的一面，也有坏的一面，那有十全十美的，不能像那样，下台就清算过错，我认力这个总统当也罢，不当也罢，没有多大意义。
万事不由人，韩国的总统文化博大精深，选择了当总统文在寅就逃不脱被清算的下场。李明博和朴谨惠都为韩国做出了突出的贡献，到头来仍免不了牢狱之灾，不是他们不够小心，实际上从他们当上总统那一天开始，就已注定要走完这人生大起大落的一步。
按照以往的总统的下场，文在寅也不例外，。因为韩国人把民主选举玩死了，不知道水至清则无鱼。不会全面的看问题。任何事物都有两面性，如果一味地追求法制，公平，而忽视道德和贡献，同样是不公平的。
不要忘了美国人在制定宪法时的一句话，那就是美国的宪法是不完美的，我们必须连她的缺点一起接受吧。
所以美国总统下台很少有被清算的，难道美国总统全都是那么干净吗？显然不是，有的甚是罪恶滔天，如伊拉克战争等等。为了美国整体利益，就放了美国总统一马。在美国利益面前，法制算什么？
对此中国人的祖先最有见地，还记得孔子的话，法不上大夫，礼不下庶人。这是多么伟大的论断，穿越两千年时空依然有效，让我们为此感到骄傲。
首先你想多了！真是“家事国事天下事事事关心”。虽说是国家兴亡匹夫有责，毕竟内外有别，最好不要对别国总统评头论足。中国对外关系一直秉持和平共处五项原则，从不干涉别国内政。
至于韩国总统文在寅卸任后能否善终？你我说了不算，韩国人民和法律说了算！虽说韩国立国以来，历任总统下台后都没有好下场，是由各种原因造成，不过我想只要真正为了人民，一身正气，一样可以善终。
总之，把自己的生活过好，才是正道！
韩国的在任前任总统结局多不妙。首任总统李承晚1960年被推翻亡命美国并于1965年逝世在那里，1979年朴正熙于任上被刺杀身亡，其女朴槿惠被弹骇解职入狱，卢武铉跳崖自尽，李明博正坐牢。韩国总统位子好象被放了蛊下了咒，在任下台，多不是死于非命，就是被政敌追杀报复余生牢中度过，或因亲友贪腐陷自身于不义污了清白。
文在寅总统卸任后可否破除韩国下台总统下场悲惨凄凉的魔咒，可参考这几个指标表现，可见端倪：
一、文总统执政不能有大的闪失
违宪违法叛国反人类的罪名随便找一个安在其身上并不很难。
二、不贪腐，并约束好家人及亲信廉洁奉公。至少要谨言慎行，行为滴水不漏
不官商勾结，对亲友心腹不骄不纵。在民众心中，不与其争利即是好官好人。
三、为政不可太严苛刻薄，算是留后路
对反对党、政敌、巨富权贵、世家大族不可赶尽杀绝(，也不可能做到)，网开一面也是改朝换代后给自己保存的生机。
四、与美国人处好关系
有美国驻军，仰赖美军保护的国家其主权并不完整，如韩日等国家的领导人上台下台与美国的态度好恶密切关系。被美国抛弃了，更容易被追责追究。
五、经济上去，收卖百姓的最佳手段
台湾地区民众感恩蒋经国，经济建设成就是主因之一，(当然也有解除戒严开放党禁言论自由在内)。要求余生平安，文总统任内优秀经济成绩可作护身符。
六、与北方和平相处
韩朝一个民族，百姓心相通。就算不可能任内统一，但若能签下正式的停战(和平)条约，南北共存共荣，则善莫大焉，定被拥戴为民族伟人大英雄，流芳百世。
七、检察官体制改革成功，可减少文总统下台后被清算的机率
离职的时候，一定要休完年休假吗？不休完，会怎么样
您好，我是大雅。
年休假是每个职工的权利，当您累计工龄1-10年可以享受5天/年的休假，10-20年可以享受10天/年的休假，已满20年的可以享受15天/年的休假。在休假期间，职工是可以享受带薪休假。
我认为您单位要您休年假，目的也就是为了让您能够享受带薪休假的权利，如果说您认为自己时间过赶，再花5天来休年假会打乱自己安排，可以直接告诉人事自己不休假。
主动放弃休假不会造成对您不会造成任何影响，只是自己少休了5天假。所以，您完全可以根据自己的安排，不想再休假直接提出就好。
每个公司上班的员工都有年假，具体几天不同的公司有不同的规定，一般的话10年以下的员工一年有5天年假，10年及10年以上的员工有10天年假，20年及20年以上的员工有15天年假。
以上这些年假的数据是在公司干满一年的情况下才能满打满算的享受完整，不管你干了多少年，去年的年假你已经享受了，今年干了几个月离职的话不可能把年假耍完，比如你干了十几年了按规定有10天年假，今年你干了四五个月就离职了，那么你10天的年假是不会让你休完的，如果你全部休完10天的话要被按天扣工资。
年假没有休完你离职了，剩下的基本作废了，不是公司不让你休，而是你自己不休怪不得谁，公司也不可能把你没有休的年假给你算成工资给你，所以想离职的话在离职之前就把该耍的年假耍完，免得作废了。
从公司的角度，肯定是要安排你休完年休假的，否则根据《带薪年休假条例》的规定，公司要按照200%的标准支付给你未休完年休假的工资。
如果，公司安排你休假，你又自己放弃，根据法律规定，公司无需支付你未休年休假工资。
说实话我必须得承认你们单位HR工作的专业性和细致度。
从事HR工作也有五个年头了，关于离职年休假问题，我所知道的单位几乎都不会主动提醒员工休完假期再办理辞职手续，这是事实，不是我胡编乱造。
- 一方面是部分HR虽然知道，但是懒得告知员工，缺乏专业性和法律意识，而且很多员工往往为了尽快办理离职手续，也来不及考虑或者并不在意年休假。
- 一方面是很多HR并不知道员工离职时，除非自己主动放弃年休假权利，否则应当在离职前休完年休假，如果未休完，则要按照《企业职工带薪年休假实施办法》给予员工相应的补偿。
那么年休假一定要休完吗？
从企业角度考虑，一定要休完。因为如果未休完，企业需要产生不必要的人工成本支出，即支付员工相应的三倍工资报酬，这对于绝大多数企业而言，是不可接受的。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
从员工角度考虑，休不休看自己。但是如果自己主动放弃不休的话，是不可能拿到报酬的，如果自己要求休完，但是企业不同意休息的话，就要支付相应的补贴。
那不休完会怎样呢？
按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
综合来看，建议员工在离职前尽量休完年休假，这样对于企业和个人都好。
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如果你选择不休年假，那么就自动放弃年假权，否则稍微懂点法律知识的HR都会要求你在离职前休完年假，因为离职的时候，你没有休完年假，对公司来说，风险很大。
年休假是国家法律赋予劳动者的一项国民福利，根据法律规定，只要你连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假。
根据个人工作年限的不同，分别可以享受5天、10天、15天的带薪年休假。
如果企业不安排你享受年休假福利，怎么办？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
享有年休假是你的法定权利，当这种权利被企业剥夺的时候，法律就会要求企业支付你经济补偿金，即把你的休息权转换为应休未休年休假工资补偿给你。
即使你离职了，在法律规定的仲裁时效内（超过这个仲裁时效，你就不能再申请了），你依然可以向当地仲裁机构申请仲裁，要求企业支付你应休未休年休假工资。
你们公司HR让你在离职前休完5天年休假，说明这家公司相对还比较正规的。那么在离职时，是否一定要休完年休假呢，如果不休完，会有怎样的风险？如果我们赶时间，要怎么和公司沟通解决这个事情呢？
我们先要了解这几个事情
一、公司有权统一安排员工的年休假。而对你离职前的年休假，其实公司和你可以沟通的。
二、如果你离职没有休完这个年休，那么公司需要按照300%支付你未休年休假工资，而公司如果安排你休了，实际上公司只需要支付你正常出勤工资。这也就是为什么公司HR一定要安排你休完这5天年休假的原因。毕竟不休完，这对公司是一个潜在风险。HR这样做没有错。
如果赶时间离职，那我们可以这样和公司沟通！
这个年休假不是一定要休完的，重点就是和公司如何去沟通。
一、最直截了当，书面申请放弃休年休假，且和公司说明，自己不要这五天年休假，也不要未休年休假的工资，在书面申请上写清楚。这样公司放心，你也不用再推迟5天。
二、如果觉得有点亏，那么一样可以和公司沟通，自己不休这5天年休假，公司只需按照正常出勤给5天工资就好了，然后再书面上写清楚，或者在离职考勤上写明，一般公司也会同意的。
总而言之，这个都是小事情，和公司沟通时，消除公司的后顾之忧，基本都没什么大问题，也不会耽误你离职的时间。
关于员工离职休年休假的话题。
首先，从国家劳动法律政策的角度来讲，并没有对此做明确的规定。《劳动法》仅规定对于类似于你这样工龄在1年以上，10年以下的员工，每年享有5天带薪休假的权利。注意，这里讲的是权利，而非义务，因而并不是你必须要履行的一项职能。
从人性角度来讲，我们作为劳动者享有了这项权利，拿着工资免费度假，自然是每位劳动者都想行使的权利。但当前职场竞争激烈，受到很多客观因素影响，许多人在一家公司一直到离职前，都无法真正享受过这项权利。对他们而言，能够保证最基本的双休已经很不错了。
那么，我们就来讲一讲接下来的问题，为什么有部分企业的HR希望你把年假休完了再走。
《企业职工带薪年休假实施办法》有相关规定，劳动者在离职前，本人当年剩余的年休假可以折算的。比如你当年的年休假还剩4天，在当年的6月底你提出了离职，按折算你就有2天的剩余年休假，那么如果你在离职的时候不休掉，你可以于公司协商拿到2天的劳动报酬；如果你所在的公司因公司原因无法安排你休假的，甚至可以拿到3倍工资，同时剩余的2天公司需要给你开具证明转移到新的单位。这对于一位即将离开公司，对公司无法再提供价值贡献的员工而言，公司自然是希望你行使这项权利把2天的年假休完了再走，大家好聚好散，也节省了公司人力资源做薪酬计算的工作量。
另外，如果你并不打算就这4天剩余的年休假在本单位行使完，计划积攒到新的工作单位去行使。但现实情况下，这个转移手续比较麻烦，需要单位开具证明，对方公司接受并认可，而多数企业对于新员工都有试用期内或入职当年不计年休假的规定，因而你的这项权益想要得到充分实施，也存在一定困难。有些HR出于好心，也会善意提醒你在本公司休完了年休假再行离开。
所以，从客观现实的角度来讲，对于一名已提交了辞职做完了工作交接的员工来讲，企业HR为了减少工作量也好，善意提醒也罢，也愿意让员工你休完年假再离开。除非说你新东家那边催得急。